Despido por cambio de empresa
Tengo contrato a plazo fijo hasta el 20 de diciembre y a fines de octubre me van a despedir porque cambian de empresa y la nueva empresa no necesita de mis servicios, ¡¿Qué pasa con mi contrato? ¿Es obligación del nuevo empleador cancelar los meses que faltan para terminar mi contrato? ¿Si no me avisaron del despido con un mes de anticipación que sucede?
1 Respuesta
Todo despido debe realizarse conforme a los requisitos legales, de lo contrario se trataria de un despido improcedente.
Los requisitos formales que hagan que el despido se considere formalmente correcto.
- Debes comunicar al trabajador su despido por escrito entregándole la denominada carta de despido.
- Tienes que preavisar al trabajador que va ser despedido con la antelación que establezca la ley dependiendo del tipo de despido de que se trate.
- Entregar al trabajador despedido el finiquito e indemnización que le corresponda.
- No puedes despedir al trabajador verbalmente. Si te niegas verbalmente a que el trabajador venga a trabajar o le impides su acceso a su puesto de trabajo, el juez lo considerará un despido nulo o improcedente, por lo que tendrás que indemnizar al trabajador o readmitirlo en su puesto de trabajo.
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