Necesito cambiar de horario nocturno a diurno y no me lo permiten. Que debo hacer?
Trabajo en un supermercado, mi contrato es indefinido, 40 horas semanales, empecé hace 2 años en turno de día, una semana de mañana y otra de tarde, soy el trabajador que menos tiempo lleva en la empresa, después me pasaron al turno de noche y me dijeron que sería temporal, solo en verano ya que hay mas venta se necesita más reposición. Pero me engañaron, llevo ya 1 año en turno nocturno junto con otro compañero, nos obligan a reponer entre otras muchas cosas, una cantidad de mercancía en un tiempo imposible, la coordinadora nos llama por la mañana cada dos por tres en nuestro tiempo libre y de descanso para pedirnos explicaciones y echarnos la bronca, con lo que me desvelo y ya no descanso bien, no me alimento bien, me encuentro muy agotado, con mucho extres... Etc. No puedo coger la vaja porque no sería al primero que despiden por eso. Le pedido que necesito cambiar de turno y siempre me dice que no, porque no tiene a ningún compañero que quiera y pueda irse al turno de noche, pero es que yo tampoco quiero porque me tiene que obligar si somos en la empresa más de 50 trabajadores. El horario nocturno tendría que ser rotatorio también pienso yo... Estoy desesperado, agradecería una respuesta de que es lo que puedo hacer y si es legal que me obliguen a seguir en turno de noche contra mi voluntad. Y si no es legal, ¿qué debo hacer?
1 respuesta
Deberías revisar tu convenio lo primero de todo! Depende el contrato que firmaste si especificaba el turno que tu ibas a trabajar o si has firmado algún documento que estas de acuerdo de cambiar de turno aunque sea por una temporada...
Las empresas por norma general pueden cambiar a sus empleados de turno según necesidades de producción, de personal... etc pero debes saber con seguridad si tu convenio laboral expone algo sobre que los turnos deben ser rotativos, sino especifica nada el convenio al respecto la empresa te podrá poner en le turno que mas te necesiten pudiendo tu a su vez negarte siempre que sea justificado, como por ejemplo por tener al cuidado hijos, nacimiento, algún miembro con discapacidad, cuidado de algún familiar... etc.
Lo que explicas de que te llaman en horas de libranza para echarte la bronca se puede considerar acoso o extorsión según el caso si tienes problemas de salud o afecta a tu vida personal como afirmas date de baja por depresión por el acoso sufrido por la empresa y ponlo en conocimiento de los sindicatos antes de que la empresa tome medidas y te despidan sin poder ser indemnizada.
O date de baja voluntaria pero ya sabes que no tendrás derecho a cobrar el paro!
También debes revisar si tus honorarios son diferentes al trabajar en turno nocturno, si te pagan como es debido o no!
El trabajo es fundamental pero es mas importante tu salud... Suerte
