Prestación por desempleo, necesito orientación

Según creo, si te vas voluntariamente de un trabajo, pierdes todos los derechos hasta ese momento adquiridos para cobrar el paro; y el nuevo contrato tendría que durar al menos lo mínimo imprescindible para de nuevo cobrarlo. No sé si hubieras podido sencillamente darte de baja, en vez de anular el contrato; no sé si algo se pudiera tener en cuenta de esto.

Dices que sigues de alta en tu empresa anterior; no sé si esto es o no compatible con el nuevo contrato que dejasta. Si no lo fuera, a lo mejor quedaba salvaguardado tu derecho a cobrar el paro, si ahora se rescindiese esa relación laboral (la primera); no lo sé.

No sé en qué situación laboral estás ahora con tu empresa; tampoco entiendo mucho. Dices que te dijeron que ibas a teletrabajar; no sé si te has negado, porque ponerte delante de un ordenador, aunque solo sea para dar órdenes a alguien que trabaja físicamente, también es un trabajo.

Si en algo depende del juez la duración del paro, manifiéstale que no te encontrabas bien, y que quizá, por ello, no tomaste la decisión que te convenía. Quizá si te despidiesen ahora, podrías cobrarlo, si tú no hubieses podido hacer un contrato con otra empresa (aunque claro que sería raro que no pudieras trabajar, si no te pagaban, pero es que de estas situaciones quizá todo o mucho ya es raro, porque ahora por ejemplo dices que estás dado de alta, pero no cobras; quizá la empresa tendría que abonarte algo por no haber resuelto adecuadamente tu situación laboral, y haberte dejado más indefenso; se me ocurre; eso al menos si tú no te has negado a seguir sus indicaciones de teletrabajo, que no entendí si eso era inmediato, o para más adelante).

A lo mejor te interesa ponerte a trabajar, y cobrar una indemnización, en vez de paro, por parte de tu empresa; se me ocurre. En cualquier caso, no te tomes esta situación personalmente; piensa que las circunstancias han sido sumamente difíciles también para las empresas ( sobre todo para empresas pequeñas y medianas); solicita lo que te corresponde, pero sin obsesionarte con nada; y también pensando en el bien de todos; a lo mejor puedes incorporarte al trabajo con ellos.

A lo mejor no me he expresado bien: 

Desde que finalizó el Erte en noviembre de 2021, no percibo ningún sueldo siguiendo dado de alta en dicha empresa hasta días de hoy, y lo que queda hasta que salga la resolución judicial. La empresa me comunicó, mediante carta certificada, que comenzaríamos a teletrabajar y que ya recibiríamos instrucciones de cómo se iva a llevar a cabo ese teletrabajo (cosa que a día de hoy sigo esperando). Llega el día de la finalización del Erte, me presento en mi centro laboral y este no existe físicamente (en ningún otro sitio). Y a partir de ahí comienzo a hablar con mi abogado (sindical) y se le pone una denuncia, en diciembre, a la empresa por despido tácito. Hasta el día de la vista, a la que no se persona ningún representante legal de la empresa, el 26 de junio de 2022, no puedo buscar trabajo, ya que, si lo hubiese hecho, hubiese perdido todos los derechos que he generado durante x años, dos cifras, cosa que no me puedo permitir (económicamemte), ya sea abonada por la empresa, que no va a ser, o por el FOGASA. Eso en cuanto a los derechos por despido. 

En cuanto a la prestación por desempleo, es un derecho constitucional que debería de percibir (todavía no he percibido nada) desde que el juez dictamine que finalizó mi relación laboral con la empresa y tengo totalmente claro que éste finalizaría el día anterior a la firma del contrato de trabajo con la nueva empresa. 

Las dudas las tengo en el tiempo que puede tardar una resolución judicial y en que duración tendría que tener un nuevo contrato para reanudar la prestación por desempleo tras haber  cesado voluntariamente el contrato, cosa que hice por no pedir incapacidad temporal por depresión.