I. Hola Compañero, en mi caso no soy experto, ni tampoco Googleando logré ver información del todo cercana sobre su consulta, pero deseaba ofrecerme para trasladar su consulta a un experto en este ámbito en caso de no llegar respuestas, para que al menos puedan atenderle de primera mano en el menor tiempo posible.
Con todo quisiera dejarle la información que ví por si poudiese serle de alguna utidad. Disculpe las molestias, lamento no saber orientarle. Ánimo.
https://www.porticolegal.com/foro/suspension-empleo-y-sueldo-con-paga-extra_1066400
*En cuanto a la paga extra, quizá debería especificar más, pero tenga en cuenta que está en situación de suspensión de empleo y sueldo (no sabemos cuántos días) y que por estos estos días no se devenga extra, por lo que le deducirán de la paga extra la parte proporcional a los días que acabe estando en situación de suspensión.*
En caso de tener una situación huelga o de suspensión de empleo y sueldo, durante el devengo de la paga extra, se descontarán automáticamente esos días de la Paga Extra.
Para que no se realice ningún descuento en la paga extra, debes informar la incidencia 22 y, como fecha de la incidencia, informa la fecha de cobro de esa paga extra..
https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-nom/-que-hacer-para-no-realizar-descuentos-por-huelga-o-suspension-de-empl.html
https://www.ayudalaboral.net/suspension-de-empleo-y-sueldo-por-sancion
https://payfit.com/es/contenido-practico/inspecciones-de-trabajo-sanciones/
https://www.fiscal-impuestos.com/3-los-tipos-de-infracciones-y-su-sancion-el-procedimiento-de-imposicion.html
https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/finanzas-personales/estando-de-baja-se-cobra-paga-extra.html
https://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1513247