Que debe hacer mi empresa si tengo un 38% de discapacidad?
¿Si me han concedido un 38% de discapacidad está mi empresa obligada a cambiarme de puesto? ¿O puede negarse?
2 Respuestas
I. Hola Kusí, yo no soy conocedor pero como usted tengo una discapacidad del 40% y deseaba intentar al menos arrojar un poco de información por si pudiese serle de alguna utilidad mientras le atiende de primera mano un experto o profesional, el que podría citar para que le atienda en caso de que no recibiese respuestas durante la próxima semana. Le ruego me disculpe todas las molestias de tanta lectura, la imprecisión y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
*Con carácter general, el artículo 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores establece como derecho básico de los trabajadores el derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Por su parte, el artículo 15.d) De la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece como principio de la acción preventiva, la adaptación del puesto de trabajo a la persona.
Esto quiere decir que es obligación del empresario, y, por tanto, correlativo derecho del trabajador, la adaptación del puesto de trabajo a las circunstancias personales del trabajador.
Para favorecer dicha adaptación, se han establecido ayudas a la adecuación del puesto de trabajo, reguladas en el Real Decreto 1451/1983, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad. Estas ayudas serán de 900 euros, y podrán ser solicitadas por el trabajador, si no lo hace la empresa, debiendo intervenir la Inspección de Trabajo.*
https://www.campmanyabogados.com/blog/la-adaptacion-del-puesto-de-trabajo
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10547/10553/2511
Sí tienes un 38% tienes que diferenciar si se debe a un accidente laboral o enfermedad común. Depende de cómo sea el caso podrás hacer una cosa u otra. Vengo de accidente laboral con 19% de incapacidad pero la Seguridad social me reconoce un 33% por ser accidente de trabajo. La empresa reconoce una incapacidad permanente parcial para mí profesión y está obligada a cambiarme de puesto de trabajo. Actualmente estoy fuera de la empresa con un 33% reconocido por la S.S con incapacidad permanente total