De Contrato de sustitución a contrato fijo
Entré a trabajar sustituyendo a una persona de baja por enfermedad, después de año y dos meses me dice mi empresa de hacerme fijo, Pero en el contrato que me han echo no me respetan la antigüedad y me pone que tengo dos meses de prueba...
¿Esto es legal y correcto?
Me han comentado un chico del sindicato que firme el contrato y luego reclamé la antigüedad pero se supone que cuando firmó un contrato es porque estoy de acuerdo no?
A ver quién es tan amable de sacarme estás 2 dudas que tengo.
2 respuestas
I. Hola Anna, en mi caso no puedo atenderle por desconocimiento, sólo soy lector habitual, pero sí conozco la posibilidad de que, en caso de no poder alcanzarse un acuerdo, pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación) y a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para poder intentar llegar a una solución amistosa y estudiar qué ha ocurrido, estas son sus páginas principales
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac/
https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Quizás, llegado el caso, podría solicitarse la asesoría de un abogado. Como siempre digo, lamento no conocer en profundidad este tema, pero si fuese necesario podría tratar de ponerle en contacto con un abogado o trabajador laboral.
Mientras le responde un experto, si lo desea podría también revisar estos enlaces con información cercana a esta situación. Le ruego me disculpe todas las molestias y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-antiguedad-caso-contrato-interinidad-previo-92074
https://www.openges.es/blog/transformar-contrato-interinidad-indefinido/
Fijo discontinuo y contrato con otra empresa
https://www.newtral.es/trabajador-fijo-discontinuo-contratos/20221024/
Condiciones del contrato fijo discontinuo?
https://loentiendo.com/el-contrato-de-fijo-discontinuo/
Condiciones del contrato fijo discontinuo?
https://www.wonder.legal/es/modele/comunicacion-suspension-contrato-trabajo-fijo-discontinuo
Lo que parece que no tendría sentido, y parece que es nulo según he leído, es lo del período de prueba, si ya has estado realizando las mismas funciones recientemente. https://www.cuestioneslaborales.es/dos-periodos-de-prueba-en-la-misma-empresa/
También he leído que la duración máxima para este tipo de contratos es de 12 meses, que puede prorrogarse, pero que no dices que haya sido tu caso. https://www.viltis.es/laboral/individuales/contrato-sustitucion-por-baja-enfermedad-bonificacion/
Te recomendaría, entonces, consultar tu caso con un abogado.