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A ver. La administración: Dentro de los RRHH la parte de administración es la que va planificando las necesidades de personal a lo largo del año entre otras cosas. No es cierto pero es lo que dicen los libros. La gestión: Implica el mejorar y...

Iremos por partes. Un despido estando de baja es un despido nulo porque vulnera el derecho fundamental a la salud. Es diferente que tu contrato termine estando de baja, que sea un contrato temporal. En dicho caso pasarías a cobrar directamente de la...

El único caso en el que te puedes quedar sin paro es en el caso de baja voluntaria de la empresa. Así que sea cual sea el despido que te hagan tienes derecho a paro. El despido disciplinario no tiene indemnización. Sólo cobrarías lo que te...

En principio te diría que tienes preferencia ya que existe una vacante aunque la cobertura la quieran hacer desde otra sucursal. Te aclaro. Cada empresa tiene, como mínimo un CIF y un Código Cuenta Cotización a la Seguridad Social que lo identifican...

Puede que sea correcto pero tendrás que hacer números. Hay conceptos que son diarios y otros que son por horas. El salario base, las pagas extras, etc son por horas. Vamos que son el doble. Pero conceptos tipo plus transporte se pagan por día...

Siento el retraso. Sí, lo diferencia bastante. La ley recoge que se puede pedir la reducción de jornada por cuidado de hijos y que la empresa la debe aceptar. En cuanto a pedir la reducción de jornada por otros motivos pues la empresa puede dar su...

En principio no habría ningún problema. Pero los habrá. El tribunal supremo dictó sentencia sobre un despido durante una baja en la que se había entregado la documentación pertinente (parte de baja médica) en la cual reconocía el despido improcedente...

Tienen derecho a exigirte la oferta de la otra empresa. Lo único que puedes decir es que las condiciones de la otra empresa no las tienes por escrito ni te han dado un pliego de las condiciones del contrato. Si tienes un pliego de las condiciones del...

Una nómina que tengas. Donde ponga Base Cotización Contingencias Comunes o algo similar es lo que se usa para calcular lo que se cobra por la baja. Para calcularla pues tienes que dividir dicha base de cotización de un mes completo por los días del...

La indemnización no cotiza en ninguna parte y calcula que son 45 días de salario por año. Así que llevando más o menos 4 meses te corresponden más o menos 15 días. Para calcularlo simplemente cuenta los días que llevas trabajados, divídelo por 365 y...