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Malas noticias. Mientras sigas de baja te paga la mutua o la Seguridad Social. Lo malo es que ese tiempo te lo descuentan del paro. Es decir, que mientras estés de baja te pagan. Cuando termine la baja pasarás a cobrar el paro si es que te queda...

Eso deberías preguntarlo a alguien de un país más civilizado que el mío, España. Bien, la realidad salarial en España es que se paga según un acuerdo marco de mínimos que se fija entre representantes de los trabajadores y los representantes de los...

A finalización de un contrato hay que pagar todo lo que se adeude. Si te fijas en tu nómina las pagas extras van cotizando mes a mes como si estuviesen prorrateadas aunque no lo estén. Así que cuando llega el fin del contrato hay que pagar: - Las...

Siento el retraso, pero he estado preguntando por ahí. http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/complementos-salariales/complementos-salariales.htm Como podrás ver si la mejora voluntaria viene recogida en el convenio o en el contrato no se puede...

El empresario no puede fijar ni modificar las vacaciones unilateralmente a su antojo y sin avisar con suficiente antelación (SCTC 13.6.85). De existir desacuerdo o en vuestro caso hay que denunciar en el Juzgado de lo Social o en la Inspección de...

Legalmente te corresponderían por despido improcedente 45 días por año. A 25 días por año son 300 días de salario y a 45 días por año 540. Suponiendo que cobres: 800 euros son unos 8000 euros por 25 días por año y unos 14400 por 45 días por año. Hay...

Es motivo de queja pero de poco más. La ley no nos acompaña en estos casos. El que la empresa vaya bien o que nuestro centro de trabajo sea el mejor no implica, legalmente, una justificación para mejoras salariales. Al contrario sí. Existen cláusulas...

Un auxiliar administrativo suele estar en el "restante personal". De todas formas el período de prueba suele aparecer en el contrato a menos que ponga "según convenio". Lo de los preavisos es fácil. Te descuentan lo que no hayas preavisado. En el de...

Pues la empresa tiene razón. Una excedencia sea del tipo que sea conlleva suspender temporalmente la relación laboral. Es decir, no está contratada por dicha empresa. Al no estar cotizando en la empresa ni recibiendo salario de la misma todo ingreso...

Creo que tienes razón en parte, pero primero me hace falta saber de qué sitio es el convenio.