Asade Sindicato

En efecto, pero el pago directo te lo hará la Seguridad Social. Finaliza y puntúa

Totalmente legal. Ademas, siento decirte que la empresa no tiene obligación ni de hacerte fija después de 1, 2 o 20 contratos, si el mismo no esta en fraude de ley. A la finalización de tu contrato, tu ya estas avisada, porque pone la fecha en el...

Mejor que yo, es preferible que entres en la página web www.seguridadsocial, y verifiques con tus datos y tu vida laboral, lo que te va a quedar realmente. Y te digo esto porque es una pena que llevando cotizados 35 años con tu edad, vayas finalmente...

Los dos permisos son retribuidos y obligatorios, pero podría ocurrir lo mismo que en una incapacidad temporal. Es decir, si durante las vacaciones causas baja, las mismas no se interrumpen. Y las pierdes durante el tiempo de baja. Aquí ocurriría lo...

Todo es ilegal, por lo que debes denunciarles de inmediato ante Inspección de Trabajo. Finaliza y puntúa, a no ser que tengas más preguntas. Pero te recuerdo que no puedes negarte a las ordenes recibidas, pero si denunciarlas.

Estas totalmente en lo cierto, por lo cual tienes que denunciarles ante Inspección de Trabajo por este hecho, fraudulento tanto para ti como para la seguridad social. Finaliza y puntúa

Tal como estas ahora, no pueden despedirte ya que se declararía nulo. Por tanto, no firmes nada de nada, porque estas cubierta y por otra parte, no vendría mal tampoco que os presentarías ya que ayudaríais a otras compañeras en vuestra misma...

No tienes nada más que ir a la Seguridad Social, y rellenar el parte de alta. Ellos te dirán exactamente como tienes que hacerlo. No obstante, visita la web www.seg.social.es y mira en tramites de alta. Finaliza y puntúa

Tienes que seguir exactamente las pautas que te da tu convenio. Y sino pone nada, los días de asuntos propios, los comunicas con antelación, para poder disfrutarlos antes del 31 de diciembre. Es tu derecho. Tu decides cuando los coges, diferente es...

Cuando recibas tu carta de despido, la fechas y pones recibido pero no conforme. Acto seguido le demandas a la empresa por despido improcedente, y para ello tienes 20 días de plazo para efectuar la misma. Los despidos objetivos deben demostrarlos...