J Carlos Aspillaga Atucha

Lo que dice la ley al respecto es lo siguiente: el contrato de fin de obra o servicio es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta (como ves, no se especifica una duración determinada)....

La empresa tiene que cumplir las siguientes formalidades: 1.- Comunicación escrita al trabajador, expresando la causa, del escrito se dará copia a la representación legal de los trabajadores. 2.- Puesta a disposición del trabajador de una...

Este es un tema bastante complejo y difícil de explicar por aquí, pero bueno, voy a intentar hacerlo. En primer lugar decirte que hay una ley que regula la protección de datos de carácter personal, es la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de...

La empresa puede decir "misa", lo que está claro es que tienes todo el derecho a exigir ese sábado al mes, pues así lo dice el convenio, por lo tanto, deberías enviar un burofax a la empresa requiriéndole a que el improrrogable plazo de 5 días te dé...

Pues está del todo claro de que se trata de una "apropiación indebida", tengas o no, deudas contraídas con dicha gestoría... De este modo, te aconsejo lo siguiente: Debes enviar un burofax a dicha gestoría dándoles un plazo improrrogable de 3 días...

Si te llaman tendrías que reincorporarte, ya que, de lo contrario, causarías baja en la empresa considerándose a todos los efectos "voluntaria", sin derecho a indemnización alguna y sin derecho a prestación por desempleo. Por otro lado, en el caso de...

Pues os aconsejo que creéis un nuevo email vosotros mismos desde una de las cuentas gratuitas que circulan por internet, como puede ser hotmail, gmail, u otras. Está claro que al email del comité no tendría que tener acceso la empresa, pero en...

La consecuencia del acoso laboral o mobbing es que la persona que lo sufre se siente minusvalorada. Se deteriora su autoestima. Pierde su dignidad. Pero también hay consecuencias psicosomáticas: depresión, eczemas en la piel, tensión, estrés. Las...

Pues por lo que me cuentas me parece que tienes todas las de ganar, máxime si en tu lugar han puesto a otra persona, ahora tienes que mirar si verdaderamente te interesa seguir hacia adelante para luchar por esos 45 días, ya que si tienes una...

Vamos por partes... Me dices que te has reincorporado el día 24 y hoy es día 5 de marzo (han pasado 8 días hábiles). ¡OJO!, porque si te han cambiado las funciones que desempeñabas antes de la baja por maternidad y quieres reclamar, sólo te quedan 12...