J Carlos Aspillaga Atucha

En lo referente a cuánto suele tardar es muy precipitado darte fechas exactas, pero tendrás que esperar varios meses, calcula de 7 meses en adelante. Si pierden el recurso la empresa tendrá que pagarte, por un lado, la indemnización pertinente; por...

Ante todo comentarte que cuando no se está conforme con un despido no hay que firmarlo. Hay trabajadores que lo firman y al lado escriben un "no conforme", pero yo aconsejo a todo el mundo que no lo firmen, ya que, me he encontrado con casos en los...

En primer lugar daros la enhorabuena a ti y atu marido por el futuro nacimiento de vuestro hijo. Por otro lado, tengo que darte buenas noticias, ya que, con los datos que me das efectivamente tendrías derecho al subsidio de desempleo por cargas...

Vamos a ver, si efectivamente tu contrato termina el día 31 entonces tienen que pagarte las vacaciones no disfrutadas, a no ser que tú termines de trabajar el día 31 y la empresa te dé los 14 días de vacaciones y termine tu contrato el día 14 de...

Siento ser pesimista al respecto, pero cuando se está de baja cobrando por el inss se pierde tiempo de paro, es decir, imagina que has trabajado en una empresa 6 años y terminas con la misma el 31 de diciembre de 2009. Por esos años te pertenecerían...

Las vacaciones no se pagan, se disfrutan, así que no pueden obligarte a ello. En relación al día de asuntos propios tienes que acogerte a lo que te dice tu convenio, ya que lo desconozco, y normalmente los días de asuntos propios solamente los tienen...

Los parados que hayan agotado su prestación y no dispongan de ingresos superiores al 75% de Salario Mínimo Interprofesional (SMI) podrán solicitar la ayuda mensual de 420 euros que el Gobierno aprobó el pasado mes de agosto. Debes acudir a una...

Arrendamientos urbanos. De habitación con derecho a baño y cocina. Inaplicación de la LAU 1994 y sujeción a la normativa general del CC. El contrato no puede reputarse como arrendamiento de vivienda. El objeto arrendado no dispone de los servicios...

Por lo que cuentas es un claro caso de acoso laboral, sin embargo, es bastante difícil de demostrar. Para que sea considerado acoso se tiene que prolongar en el tiempo y 6 meses son más que suficientes como para ser considerado acoso laboral....

Pues como bien dices es totalmente injusto pero los trabajadores muchas veces estamos en auténtica indefensión. Te quedan pocas prerrogativas, pero bueno, yo que tú intentaría llegar a un acuerdo con la empresa para que te liquiden con 20 días de...