inesmarar

Lo que cuentas no es nada convencional. Lo más fácil para la empresa y sin coste es que tu marido acepte, pero tiene sus derechos y los puede reclamar para que le den o 20 días o 45 en función de la procedencia del despido. Estamos en crisis, si pero...

Yo considero que es una cuestión personal entre tu y el. Si quieres explícale a tu superior directo lo acontecido para que sepa que los rumores son falsos, pero no hay ningún sitio donde acudir para quejarse de ese individuo.

Yo considero que la formación es obligatoria e indistinta a jornada de 12, aquellos que no quieran realizarla pueden ser sancionados dentro de la empresa. Ese tiempo debe de computar como tiempo de trabajo y remunerarse como tal o corresponder a...

Una vez pasado un año de baja tienes que pasar por la SS para que te amplíen 6 meses más la baja y luego pasar tribunal médico. La seguridad social no se demorará mucho. Te mandarán un requerimiento diciéndote día y hora donde te has de presentar. Si...

Serían los trabajados claro, ya que durante la excedencia la empresa no cotiza por la trabajadora. Pero ten en cuenta que el tiempo de excedencia si computa para la antigüedad en caso de despido.

Yo lo que haría sería una cláusula del nuevo contrato donde venga que no tienes Periodo de prueba y que en caso de despido te tendrán que indemnizar con la antigüedad que tienes actualmente, pondría una cifra, más la generada en tu nuevo contrato.

Lo normal en los ERE es que se tenga un calendario con los días de ERE y los días de trabajo. Yo no creo que estés obligado a trabajar fuera de los cuadrantes de la empresa. El ERE puede durar hasta que la autoridad laboral diga que basta. Si te...

El enlace sindical o Delegado sindical es de tu empresa y se ha de crear esta figura con elecciones sindicales. Si quieres saber como hacerlo llama a C.C.O.O. que os podrán asesorar sin problemas. El Kilometraje se paga cuando os trasladan a una...

Es un fin de contrato, te tienen que pagar todo lo que te deben. Vacaciones, pagas extras y indemnización de ocho días por año, que será poquito pero es tuyo. Amenázales con demandarles si no cumplen y verás como no se arriesgan a quitarte nada del...

Si la han dado un despido disciplinario no le corresponde nada de indemnización ni de preaviso. Tendrán las amonestaciones que le hayan dado y con cuatro o más se justifica el despido, además si llega tarde reiteradamente lo sabrá, ¿no?