Isabel Rodríguez Vega

El convenio colectivo no es a elección de la empresa, por tanto, aunque les hayan hecho firmar que se rige por el Estatuto de los trabajadores, si resulta de aplicación otro convenio, no tendría validez lo firmado. Si la empresa tiene un convenio...

Siempre hay que finiquitar una relación laboral. En su caso, si ha sido despedido, y ha trabajado más allá de su contrato inicial, podríamos hablar de un despido improcedente, además de reclamar las diferencias salariales que pueda haber, y...

Estimada María, En primer lugar, el haber cotizado a media jornada y no a completa le afecta de cara a su futura prestación por desempleo y a la indemnización que le pudiera corresponder a la finalización del contrato. No obstante, podríamos estudiar...

Estimada Mardi, Yo lo habría considerado en su momento despido; sin embargo, han pasado más de 20 días para impugnarlo. ¿Le han abonado el finiquito correctamente? [email protected]

Estimada Bárbara, Si tiene un finiquito firmado, ya al menos tiene una prueba de la existencia de la relación laboral. En su caso, le recomiendo cuanto antes iniciar un procedimiento por despido, pues es un plazo breve de 20 días para el que el mes...

Si ha habido una subida, según RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2018, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo del Sector...

Yo entiendo, salvo mejor criterio, que si tras el fallecimiento la empresa sigue abierta, funcionando como hasta antes de este suceso, se ha producido una sucesión o subrogación empresarial, y por tanto, no estamos en el supuesto de despido por...

Por lo que usted transcribe del convenio colectivo de aplicación, tiene una mejora que debe asumir la empresa. La calificación de laboral o no, la hace el médico de la mutua, si éste considera que es enfermedad común, deben serle retribuidos esos...

Estimada Nuria, Compruebe en su vida laboral si sigue de alta en la empresa, o por el contrario le hubiesen dado de baja, en cuyo caso estaríamos hablando de un tema distinto. Entiendo que lleva todo el mes de junio de baja, es decir, más de 15 días,...

Si usted, en cómputo anual, hace más horas de las que estipula el convenio, esas horas trabajadas de más, deben ser abonadas y cotizadas como horas extraordinarias. En realidad, no hay que hacer un cómputo mensual, sino más bien anual, puesto que la...