jfsanchez

Los períodos de revisión no son concretos, usted a partir de la fecha que se le notifica que le pueden revisar su situación, puede ser llamada por el tribunal médico en cualquier momento, el hecho de que no la llamen no implica nada, simplemente,...

En principio, si has recibido el alta médica ya no debes continuar cobrando, por lo que efectivamente deberías devolver el dinero, de todas formas, lo más sencillo es que te persones en las oficinas del inss y aclares cual es tu situación actual,...

Para los contratos por obra y servicio habrá que estar a la indemnización que recoja el convenio colectivo de aplicación, siendo esta al menos de 8 días de salario por año de servicio.

La empresa no tiene obligación de preavisar con 15 días de antelación salvo en contratos de duración superior a 1 año.

Entiendo que ya no tiene derecho a solicitarlo, porque la ley establece que se tendrá derecho al permiso por paternidad desde el momento que finalice el permiso por nacimiento de hijo (2 días), o bien se podrá disfrutar inmediatamente que finalice la...

Legalmente y salvo que su convenio colectivo indique lo contrario (muchos lo hacen), el importe de las pagas extras de minorará por el tiempo que el trabajador haya estado en situación de incapacidad temporal, debido a que durante esta incapacidad...

El cambio de horario debe ser pactado entre ambas partes, ninguna puede imponer a la otra un cambio de horario, que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por otro lado, si usted sufre de problemas de salud, que sin ser...

Como bien dice, hay sentencias al respecto en ambos sentidos, pero la práctica habitual, establece, que si las vacaciones se han pactado mediante calendario de vacaciones entre la empresa y el trabajador, con al menos 2 meses de antelación al...

Siempre podrá reclamar judicialmente contra el despido objetivo alegando que considera que no se dan las circunstancias que acrediten esa modalidad y solicitando que sea considerado improcedente, con la consiguiente indemnización de 45 días por año...

Ponga esto en conocimiento de su médico de cabecera y que le emita un informe y con ese informe vuelva a hablar con la mutua, y en todo caso, siempre tendrá la vía judicial para reclamarlo.