Juan Carlos

La contratación temporal puede hacerse por dos causas fundamentalmente: por circunstancias de la producción y por sustitución. Si hablamos del contrato por circunstancias de la producción, el tiempo máximo es de 6 meses, prorrogable hasta 1 año solo...

Sí, si es autónoma podría tener derecho a la prestación por cese de actividad. Cualquier duda puedes contactarme en el 600 77 28 10. Un saludo, Juan Carlos Parra Abogado Laboralista

Sí, es un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tenéis 20 días hábiles para impugnarla desde que se produjo. Cualquier cosa puedes contactarme en el 600 77 28 10. Un saludo, Juan Carlos Parra Abogado Laboralista

Sí, ya que el cese de actividad de un autónomo no extingue las posibles infracciones que haya podido cometer. Si no te abona la indemnización correspondiente o crees que el cese por motivos económicos no es real, te recomiendo interponer demanda....

Si, se podría denunciar, ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aunque la empresa no tenga sede en España, lo único que el procedimiento sería más complejo ya que habría que tirar de cooperación internacional. En cualquier caso, yo pondría la...

Sí, si no se le han abonado, puede reclamar las vacaciones generadas y no disfrutadas. El plazo es de 1 año. Por otra parte, es posible que los contratos estén en fraude de ley, habría que mirarlo, pero por estadística es probable (más del 90% son...

Mi consejo es que revises tu convenio colectivo al respecto de las excedencias por si contemplara alguna mejora respecto del mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o por si contemplara una excedencia por estudios o cualquier otra...

El derecho a días de asuntos propios no existe en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que solo tendrías derecho a ellos si aparecen en tu convenio colectivo, en tu contrato o si es práctica habitual (costumbre) de la empresa.

Siendo esa la situación, la única opción que tienes es demandarles, aunque sea con el objetivo de presionar para que te hagan un despido disciplinario y puedas cobrar el paro. Puedes contactarme en el 600 77 28 10 y te explico los detalles sin...

El hecho de que tal descanso sea remunerado o no, depende de lo que establezca, primero, el convenio colectivo aplicable y, segundo, tu contrato. Es decir, que si por convenio colectivo los descansos son remunerados, no te pueden imponer lo contrario...