Julian Plata

No tienen porque darle el alta en el mismo momento, muchas veces suelen tardar varias semanas en comunicar el alta. Respecto a las vacaciones, si después de 18 meses de incapacidad temporal le dan el alta para trabajar y no han trascurrido 18 meses...

Estimada Ana, Si usted no respeta el tiempo estipulado de preaviso en su convenio colectivo aplicable pueden descontarle esos días del importe del finiquito. Por otro lado, si ha sufrido un accidente laboral y usted lo entiende oportuno, siempre...

Estimada Reme, Al ser usted autónoma tienen que haber cotizado por cese de actividad el periodo mínimo legalmente establecido que debe haberse efectuado en los 48 meses anteriores al cese y de manera continuada al menos los 12 meses justamente...

Le corresponden el mismo número de días de vacaciones que cualquier trabajador a jornada completa.

Estimado/a consultante, Es una cuestión controvertida la que plantea, evidentemente la empresa buscando sus intereses seguramente calcule la indemnización aplicando el salario establecido en el descuelgue de convenio lo que será perjudicial para el...

La excedencia según ley es hasta que el menor cumpla los 3 años por lo que si tu primera hija ha cumplido 3 años y 2 meses puede haber problemas a la hora de la reincorporación en la plantilla con la empresa por haber transcurrido el plazo tope de...

Entiendo que al estar de IT pese a que sea pluriempleado no podrá trabajar en su otro trabajo (aunque en algunos casos excepciones es compatible) y ambas empresas están abonándole mediante pago delegado su prestación. No obstante, en cuanto a lo que...

Estimada Sara Domingo, Las pagas extraordinarias son obligatorias porque así lo impone el Estatuto de los Trabajadores, con independencia de que el convenio colectivo las cite o no. Flaco favor harán los agentes sociales sino se recogen las pagas...

Hay 2 modalidades de jubilación anticipada: la forzosa y la voluntaria. Creo que, en principio, en su caso no se aplica la forzosa por no contar con 61 años antes de 2013 y por resultar su despido objetivo antes de 2013. En el supuesto de que...

Estimada consultante, Por supuesto que tiene usted derecho a vacaciones, independientemente de que trabaje 2, 3 o 4 horas al día o la semana, ya que es un derecho irrenunciable y consolidado en el Estatuto de Trabajadores.