laboralista

Hay tres tipos de invalidez, total, absoluta y gran invalidez. El grado de su invalidez lo determinara un tribunal medico en base a las secuelas y al trabajo que usted realizaba, si no esta de acuerdo con sus conclusiones puede reclamar presentando...

Si ya has firmado el finiquito poca solución te queda, si no lo ha firmado unicamente le pueden descontar los 8 días que restaban hasta la finalización de contrato ya que había firmado el preaviso de finalización de contrato, ademas si unicamente...

En que en base diaria se calcula todo teniendo en cuenta que hay 365 días laborables año y en el caso de mensuales 360 días, por el resto es idéntico. En caso de baja voluntario no procede indemnización alguna ya que es el trabajador quien...

No, la empresa no puede obligarte en principio a cambiar de puesto, exceptuando porque tu puesto desaparezca y necesiten menos camareros, es decir por una causa justificada. Lo que si pueden intentar (es algo inusual pero en ocasiones prospera) es...

Si son 30 días por año, por supuesto proporcionales, es decir si lleva 6 meses 15 días. En cualquier caso si un despido se reclama judicialmente se consigue paro aunque sea declarado procedente y no cobres indemnización, basta con la sentencia. En el...

En caso de despido disciplinario procedente el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización ni paro, si bien si se emprende reclamación judicial por despido improcedente aunque se pierda si corresponde paro. En cuanto a la suspensión de...

Habría que ver si en donde pone centro de trabajo es itinerante o no. En cualquier caso la clausula es ambigua, si otros la cobran es justo que usted también, no es fácil el tema aunque tendría base para una reclamación. Lo de causas objetivas si que...

Si, lamentablemente es así. Lamento no poder darle mejores noticias.

Le recomiendo no lo firme nada, absolutamente nada si no lo tiene claro, unicamente la carta de despido si no se la entregan si no la firma, firmela poniendo claramente no conforme, pero no el finiquito y si le recomiendo que se ponga en manos...

Esta bien lo que la empresa ha hecho, entiendo que le han descontado 1/24 de la paga que le correspondía, y si legalmente es lo correcto, si bien como bien dice no suele producirse, la causa, para calcular los pagos por ILT bien por accidente o por...