manucris

Lo tienes más que fácil. La ley de procedimiento laboral en su articulo 126 establece que si las vacaciones no están fijadas el trabajador debe demandar con dos meses de antelación a la fecha pretendida. Por lo que aun estas a tiempo de disfrutarlas...

Te pertenecen 30 días de vacaciones como a cualquier trabajador a jornada completa. No es cierto que por tener un contrato a tiempo parcial se reducen las vacaciones proporcionalmente a la jornada. No dices la duración del contrato. Imaginando que...

Entiendo que la opción de elegir turno solo seria viable si se redujera la jornada ya que existe jurisprudencia del tribunal supremo que permite al trabajador la elección de turno(dentro de los existentes en la empresa) pero reduciéndose la jornada...

La ley de prevención de riesgos laborales, establece en su art 22, que la empresa está obligada a ofrecerte ese reconocimiento médico y que tu te puedes negar a hacértelo, a salvo de unas peculiaridades que el propio art 22 establece, por tanto y de...

¿Cinco años con un contrato de interinidad? Explicate algo mejor.

En tu caso al haber trabajado más de 3 meses desde la ultima baja voluntaria entiendo que no tendrías que tener problemas para que te la concedan, pero yo no te puedo garantizar que así sea. Sobre todo cuando en la misma página del INEM inciden en...

Cualquier tipo de despido da derecho a paro. Pero como comprenderás no seré yo el que desde un foro de derecho te de las pautas de como pactar un despido con tu jefe para que cobres el paro, practica que aunque sea bastante habitual, es ilegal y un...

Sí que es legal, siempre y cuando, se haya informado antes a la representación sindical o directamente a los trabajadores en ausencia de aquella y no coloquen en sitios que vulneren la intimidad del trabajador como por ejempleo: lavabos, vestuarios...

En principio tendrías derecho a las partes proporcionales de las pagas extras y vacaciones generadas de los 26 días de diciembre que vas a trabajar, ya que al haber estado en excedencia ni has generado ni derecho a pagas ni a vacaciones durante el...

Debes hacer un escrito comunicando que desde tal fecha deseas reducir tu jornada. La reducción es un derecho que no te pueden negar, por lo que no hay que "solicitarlo" sino comunicarlo. En cuanto al horario, lo que la ley dice literalmente es que...