mariofuenla

El empresario debe fijar los turnos del año entero a principios de año, aunque en la práctica casi la totalidad de las empresas lo incumplen. Si por algún casual, la empresa ha publicado algún cuadrante donde figure que libras ese día. Es tuyo por...

¿Si cobras 1460? Brutos mensuales, ¿el sueldo diario sería 48.67?. Este sueldo diario lo tendrías que multiplicar por 45 si el despido es improcedente, por 33 si es por causas económicas u organizativas, o por 20 si es un despido procedente. El...

A este respecto hay mucha diferencia entre unos convenios colectivos y otros. En el Estatuto de los Trabajadores no especifica mucho, deja la mayoría de la legislación a la negociación colectiva. En caso de que el convenio de aplicación no aclare...

Los contratos más baratos son los de practicas o formación, en el caso de tu negocio, el de prácticas no sería posible porque creo que no hay formación reglada orientada al despacho en tiendas. El contrato de formación si sería posible, además tiene...

Si tiene un contrato indefinido o uno de duración determinada, pero le despiden sin causa justificada simplemente basándose en que esté de baja y no pueden demostrar que esto no es así. Si reclama judicialmente es muy probable que el despido lo...

En algunas páginas pueden adquirir plantilla de este tipo, pero son de pago y personalmente creo que no merecen la pena. Se hacen como el resto de cartas de despido. Deberá figurar en ella, los datos de la empresa o del representante legal que actúe...

Siento mucho que posiblemente la respuesta llegue tarde, pero no he podido contestarte antes. Yo creo que tienes todo el derecho a que te hagan la proporción de toda la vida laboral en la empresa. La raíz del asunto debe venir en tu convenio. El...

Si los desplazamientos son durante la jornada laboral y por orden del empresario, las salidas del puesto de trabajo deben ser pactadas y retribuidas según se pacte. Si los desplazamientos son para ir o volver del trabajo. El Estatuto de los...

Si en el contrato figura que tienes periodo de prueba, no tienes que dar ningún tipo de preaviso. Tampoco te pueden penalizar de ningún modo. De un día para otro puedes decir que no vas y no pasa nada. Te corresponden los días de salario que hayas...

Yo particularmente tengo una opinión bastante fundada de la crisis, pero no es el caso contártelo todo. Solo te diré que la crisis la soportamos los trabajadores y las pymes. Las grandes empresas son tan cínicas que van a pedir dinero a los gobiernos...