mariofuenla

Lo que está haciendo la empresa es ilegal. Si no está en concurso de acreedores, debe pagar la indemnización al completo y todo lo atrasado en el momento en que se produce el despido. Si no lo hace hay que denunciar. En cuanto a la cantidad de...

Por lo que me comentas, si tienes paro acumulado y no cobrado tienes derecho a cobrarlo ahora. Lo único es que para poder hacerlo se tiene que extinguir el contrato que tengas ahora mismo por causas ajenas a tu voluntad, es decir que te despidan o...

Si no te admiten el preaviso y no te dan copia firmada, mándalo por burofax en correos. De esa manera no les quedará más remedio que firmar el recibo y tiene validez jurídica. Una vez hecho esto, habla con tu medico y que te de la baja por estrés,...

Si las prácticas están dentro de un plan formativo no hay problema porque no se produce contrato de trabajo, sería solo un convenio entre la escuela y la empresa. Lo único es que puede que tengas mala suerte y te llamen del paro para que vayas a...

Para impugnar el desdido necesitas la carta de despido que te dará la empresa. La carta de despido sí la tienes que firmar, aunque sería bueno que al lado de la firma escribas "recibida y no conforme", al igual que en la hoja de finiquito. De esta...

Después del periodo de maternidad, se establece un periodo de seguridad para la madre, o el pader que haya disfrutado del permiso de paternidad, hasta que el hijo cumpla la edad de 9 meses. Durante este periodo los despidos deberán ser por causa...

La verdad es que la situación no tiene sentido. La única forma de "arreglar" el paro es haciendo un despido. Ya sea por causas fundadas o no. Para ello tiene que emitirse una carta de despido que a modo de certificado de la empresa será necesario...

Sí, un ayudante de recepción puede hacer turno de noche, siempre y cuando tenga más de 18 años. Y en el contrato no especifique el turno que debe hacer. Si no pone nada, te pueden poner en cualquier turno. La única forma de evitarlo es que por...

Lo primero que debes hacer es buscar en tu convenio colectivo de aplicación a ver si hay suerte y lo regula en más profundidad. Si no lo hace, nos remitimos a la normativa general, que dice que efectivamente el tiempo empleado en estos...

Desgraciadamente, en vuestra situación tenéis que seguir trabajando hasta que un auto judicial de por extinguido el contrato por despido colectivo. Si abandonáis los puestos, corréis el riesgo de que el empresario os despida disciplinariamente por...