mariofuenla

Si en el contrato figura que tienes periodo de prueba, no tienes que dar ningún tipo de preaviso. Tampoco te pueden penalizar de ningún modo. De un día para otro puedes decir que no vas y no pasa nada. Te corresponden los días de salario que hayas...

Yo particularmente tengo una opinión bastante fundada de la crisis, pero no es el caso contártelo todo. Solo te diré que la crisis la soportamos los trabajadores y las pymes. Las grandes empresas son tan cínicas que van a pedir dinero a los gobiernos...

Como bien dices la crisis es global y como parece ser bastante más profunda de lo que dan a entender los organismos oficiales porque no les interesa que haya presión social. Es cierto que durante algunos años a la sobra del boom urbanístico se han...

La estrategia que están siguiendo algunos empresarios sin escrúpulos es acortar gastos intentando precisamente esto, reducir la jornada de los trabajadores con lo que se ahorran gastos y de paso ponen la escusa de que el sueldo se complementa con el...

Supongo que al decirme que te hanb contratado con un contrato mercantil es que eres TRADE. (Trabajadora autónoma dependiente). Las funciones que recoge el contrato que firmaste con la empresa son las que debes realizar como autónoma. En el caso de...

Lógicamente la situación en la que te ves es ilegal. Nadie puede empezar a trabajar sin contrato. Si esto fuera así, se considera que es un contrato tácito de palabra por lo cual se te considera contratada a jornada completa por tiempo indefinido....

La realización de horas extraordinarias debe ser siempre voluntaria y pactada con el trabajador. La empresa no puede exigirlas sin el acuerdo de ambas partes. Además no podrán superar el 20% de las horas anuales de trabajo. Siendo además el límite...

Sí, si hay una inspección tomarán las medidas oportunas y comunicarán al INE y a la tesorería general tú situación irregular. Tú perderías el desempleo al ser una infracción grave y el pempresario también tendrá una serie de infracciones por falta de...

Esto normalmente lo suelen poner todos los convenios aunque no se suele aplicar porque normalmente no se sabe cuando va a cesar un trabajador a no ser que sea un trabajo de duración determinada. En tu caso si has cobrado las 3 pagas que dices, te...

Para el calculo de las indemnizaciones por despido se cogen todos los conceptos salariales consolidables. Es decir el plus de transporte si se tomaría porque se percibe todos los meses y es regular. Por ejemplo una paga de beneficios o dietas, etc no...