Mauricio Gallinal

Para baja por riesgo de embarazo no se exige un mínimo cotizado. Siempre que el médico lo crea conveniente para la salud del feto y de la madre. Por otra parte está la baja por maternidad que es después que nazca el bebé. Para esa si se requiere...

Si se produjo sucesión de empresa en su caso, que parece que si, y según lo que explica este articulo. Ud. Estaría dentro de lo que denominan efecto Lázaro, que por otra parte desconcia por completo. Según el artículo tienen un año para demandar y...

Te lo paga la empresa como siempre en la nómina y luego la mutua se lo paga a la empresa.

Pelearte con un compañero de trabajo es considerado falta grave, sin no han pasado más de 6 meses, te pueden despedir incluso por despido disciplinario sin derecho a indemnización. ¿Estas de baja ahora? ¿O de vacaciones?

Despido improcedente no es. Y la empresa la puede trasladar y no hace falta que esté en el contrato contemplado. En todo caso se podría acoger a cambios sustanciales de las condiciones de contratación. Y obtener una indemnización de 20 días por años...

Si firmó baja voluntaria le corresponde las pagas extras y los periodos de vacaciones que no disfruto.

Si bien el empresario tiene la obligación de abonar el sueldo, el trabajador tiene la obligación de ir a trabajar. Si usted falta a trabajar es normal que se le descuente ese día, aunque hayan atrasos en pago del salario. Si los atrasos son...

No cuenta como día de vacaciones. Si los festivos tiene por costumbre no trabajar será un día libre.

Si está a media jornada no podría echar horas complementarias o extras. Si denuncia se podría tomar el contrato por las horas totales que está echando. En definitiva está reclamando algo que es suyo, por otro lado el empleador puede que noble guste y...

Este nuevo contrato debería ser indefinido.