Mauricio Gallinal

No tiene nada que ver. Son 5 días de vacaciones, que coinciden por otro lado con días festivos no laborables.

Las cámaras de seguridad no necesitan un consentimiento previo, pero me temo que las de controlar a los trabajadores si. A ver qué dice otro experto.

Las bajas que da la mutua son por accidente laboral o enfermedad profesional. Las enfermedades profesionales están catalogadas dentro del catálogo Nacional de enfermedades profesionales. Puede ver o consultar con su médico si está dentro del cuadro...

Claro que si tiene derecho. Desde el 8 de marzo el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha quedado modificado de forma que ya no es necesario la reducción de la jornada laboral para pedir un cambio en la misma con el objetivo de lograr la...

Si no das el consentimiento a tratar los datos en un fichero, como te van hacer el reconocimiento. Se lo harían a una persona anónima. Cómo dice poliplos hay que ver qué permisos das. El documento de sección de datos es algo normal firmarlo para que...

¿Qué convenio es? ¿Pero ese descanso voluntario, es obligatorio? Las horas a recuperar, siempre son con matises. Porque no pueden superar la jornada máxima y deben respetar los descansos semanales.

Tendrá que demandar. Y la empresa tendrá que demostrar que las causas del despido objetivo son ciertas. De lo contrario será improcedente. No obstante puede ser nulo si, en el caso de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de...

Desde el 8 de marzo el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha quedado modificado de forma que ya no es necesario la reducción de la jornada laboral para pedir un cambio en la misma con el objetivo de lograr la conciliación. La petición del...

Las vacaciones son hasta el 7 de sept. Se tiene que incorporar el día 8 que es domingo. Cómo es domingo puede que la empresa no trabaje, por lo que ud. se debe incorporar en ese caso el lunes.

El empleador es quien distribuye la jornada, y las horas que se quedan debiendo las puede recuperar, pero esto con cierto matises. Según el Estatuto de los trabajadores. Art. 34 (Puede mejorar en el convenio colectivo) El empleador podrá distribuir...