sensei1

No, eso no tines derecho. Tines derecho a reducirte dentro de tu horario habitual y a escoger que no es exactamente lo mismo, es decir, podrías reducirte y solo hacer de 9.30 a 13.30 pero no puedes ampliar antes de las 9.30 o después de las 13.30 (a...

Prejuicicos ninguno, pues al no poderlo demostrar acabara en un improcedente. Lo único que a la empresa puede verse afectada (dependiendo de sus tamaño) de no cumplir con los mínimo % de minusválidos que fija la LISMI

Tu situación es que cuando se presente el ERE para despedir al personal vosotros sois los últimos en entrar en la lista Imagino que como dleegados de personal tendréis que negociar las condiciones del ERE con la empresa intentando que sean los...

No te han de los papeles, ya que el hecho de que se finalice el contrato de trabajo que tienes ya te da derecho a paro.

Poderse se pued hacer aunque no se si tiene mucho sentido, por otra parte da mucho trabajo eso si. Si, por ejemplo el contrato a tiempo parcial, fijo dicontinuo, etc

La primera parte del contrato no la entiendo, ¿dices qué tine contrato indefinido pero luego dices que el contrato seria innecesario..? El tema del IRPF, si tiene nomina efectivamente tenéis que retener en función de remuneración, podéis retener más...

- 45 días a no ser que plantee un ERE y que lo pueda jsutificar que no es tan sencillo. Asimismo cuando se plantea un ERE se seule pactar por encima de los 20 dias/año. - No pueden bajarte el sueldo ni aunque haya comunicación escrita, pues requiere...

Si llegas a un acuerdo, el paro lo recibirás a jornada completa La baja en cambio la cobras en proporción a la jornada que estés realizando actualmente

Si no le cambias de tareas si puedes negarte, aun así le puedes dejar por escrito para atender su petición, que es un cambio de asignación jerárquica no funcional pues sigue haciendo las mismas y lao ejemplificas con algunas funciones de acuerdo a su...

No, no es normal que la gente llame pero precisamente por eso te haces ver y muestras tu interés pues denota ilusión y ganas y es uno de los valores que más se tiene en cuenta en el proceso de selección.