tioarturo

La única manera de solicitar el cobro en estas circunstancias seria presentando una demanda en el juzgado de lo social donde se indiquen las cantidades y las circunstancias correspondientes, esperando que todavía se den las circunstancias legales del...

Va a ser complicado. En principio puede usted alegar que no ha firmado contrato con la empresa y por tanto no se ha completado de formalizar la relación laboral, por lo que seria la empresa quien ha corrido de más dándole de alta en la seguridad...

Es una opción considerando como esta la vida, pero si es solo de comisiones resulta complicado vender ya que es un sector altamente agresivo y muy cargado de competencia, de manera que resuta complicado poder cerrar contratos. Depende de otros...

Si el segundo contrato concluye con un despido se puede seguir pidiendo el paro. Lo que debe tenerse en cuenta es que el sueldo sea el mismo o mayor, ya que si es menor por ser media jornada por ejemplo, el importe de la prestación puede reducirse,...

Lo comentado es correcto. Cuando concluya el trabajo temporal reenganchara la prestación previa por el mismo importe que cobra en la actualidad y el tiempo cotizado en este trabajo podrá emplearlo en una futura prestación.

Hablamos de un despido por causas económicas que conllevan el cierre y que se indemniza a razón de 20 días de sueldo por año trabajado. El importe que cubre FOGASA depende de las cirscuntacias y cantidades globales de las que hablemos aunque si es...

Para cobrar deempleo es necesario que se produzca un despido de todos los empleos y que se quede sin ninguo. Es decir, que sea despedida de los dos trabajos, no necesariamente a la vez. Si se va ella voluntariamente no tendrá derecho a paro. En los...

Pues si pasaría. En caso de, esperemos que no, tener algún siniestro laboral pueden tener problemas con el tema de la baja. E igualmente si pasa inspección la empresa puede ser sancionada por tener trabajadores sin estar dadas de alta ya que se...

Se puede avisar desde el mismo día o siguiente del alta en la seguridad social por parte de la empresa. Puede hacerse por internet ( el mismo día o siguiente) o por teléfono hasta final del mes. Un saludo ________________________________________

Precisamente por ser conocedor del famoso real decreto que regula estos contratos ya conoce cuales son los puntos donde debe hacer más hincapié: inmednizacion en caso de despido, movilidad laboral si fuera requerido, sistema retributivo y bonus,...