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Habría que ver la letra del contrato para ver la penalización aplicable por no cumplir preaviso y demás. Generalmente se descuenta del finiquito los días del incumplimiento pero dadas las circunstancias es tan poco dinero que no merece ni la pena. Si...

El puesto de auxiliar administrativo, por si mismo, ya carece de poder decisorio propio por lo que se supone que todas las instrucciones y actos que acometa deben provenir y see verificados por un superior jerárquico. Si ademas comenta que carece de...

Los periodos pendientes durante este periodo se acumularan para futuras prestaciones que puedan haber acumulando los periodos requeridos para ellos (un año). Un saludo ________________________________________

En una situación de baja maternal el despido es nulo de pleno derecho y no tendría efecto. Por lo tanto respecto a la primera cuestión la respuesta es si. Respecto de la segunda por lo comentado no tiene sentido ya que debe conservar su puesto. En la...

El despido de contrato de obra se indmeniza a razón de 8 días de sueñdo por año. La indemnzacion por año y medio seria de 20 días más las cantidades de sueldo, vacaciones y pagas pendientes de pago. Sobre el cambio deben hacer contrato indefinido. De...

Si el despido es disciplinario por reitaradas faltas de asistencia o considerar la empresa un abandono del puesto del trabajador, al ser varios días, no parece indemnización alguna. Unicamente deberán liquidarse las cantidades pendientes de sueldos,...

Todo aquello que excede los horarios o los tiempos de trabajo establecidos en contrato se consideran horas extras. Si yo firmo 8 horasdiarias de jornada y hago nueve, es una hora extra. Si mi jornada es flexible, me contratan para 30 horas y hago 40,...

Seria preciso consultar tanto el convenio apllicable a nivel local o nacional para ver que es dice al respecto ya que el estatuto no especifica nada al respecto. Si no se especifica la autorización expresa debemos entender que no corresponden los...

Para el calculo de vacaciones y pagas extraordinarias se efectúa siempre por las partes proporcionales devengadas y no pagadas o disfrutadas. Por tanto se aplica el citado caso de los 2,5 días por mes y corresponderán 20 días que son los disfrutados.

Pues mientras se cumplan el resto de requisitos para el cobro, según pueden consultarse en la web del INEN, no existe ningún inconveniente en solicitar el pago del paro por haber trabajado en interino o por ett.