JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO

El computo no te afecta ya que lo único que puedes solicitar es un subsidio, ya que no tienes suficiente días cotizados para una prestación, y en ésta si que influiría el tipo de jornada realizado.

Los despidos objetivos, sedan cuando las empresa tiene problemas de económicos, organizativos o productivos, y la causa nunca es imputable al trabajador, tienen una menor indemnización ya que se supone que de esta forma se "ayuda a la empresa a...

La incapacidad permanente (IP), siempre se puede solicitar a instancia del trabajador, y se vuelve a empezar el proceso. La reclamación previa normalmente el INSS., la deniega, ya que prefieren agotar todos los plazos, y que el reclamante vaya a...

Si tu condición dentro de esa nueva empresa es de socio fundador y no prestas trabajo alguno podrás cobrar el desempleo que te corresponda de la empresa por cuenta ajena, si te das de alta en Regimen Especial Trabajadores Autónomos (RETA), ya no...

Tienes un año para reclamar cantidades no abonadas por el empresario en una relación laboral, no hay límite de retroactividad, ya que si durante la relación laboral te han ido quitando salario tienes derecho a él, siempre. No importa si estas o no en...

Cada caso es un mundo y opinar del trabajo que han hecho otros profesionales es peliagudo cuando sólo me indicas lo que tu has sustraído de todo una sentencia. Lo más importante preguntar lo antes posible si se ha solicitado la ejecución de la...

Eso es una norma no escrita, ya que se da cuando existen una norma que establece una condición de mejora para un grupo o categoría de trabajador, y posteriormente se revoca o la suple otra con condiciones distintas para ese conjunto de trabajadores,...

No es muy normal lo que indicas pero debes de ser prudente, ya que puede haber un contrato entre tu empresa y la otra, con el fin de absorber el volumen de trabajo de la que se quiere liquidar, con lo que tu debes hacer lo que te indique tu...

Bueno lo primero es que si la empresa no quiere renovarle debe cesarla por expiración del tiempo de su contrato, y en día decidido en el finiquito se le debió abonar las vacaciones pendientes y no disfrutadas. Para ésto hay un año de tiempo para...

El contrato de relevo se considera indefinido, si se pacto así, también puede ser hasta que el trabajador relevado se jubile, o sea por tiempo determinado. Si es indefinido la única forma de no seguir con tu relación laboral es la del despido, sin...