Torres y Lucena Abogados

En contestación a sus preguntas, comentarle que en ese sentido no existe ningún convenio especial con la TGSS, y aunque es cierto que el hecho de jubilarse anticipadamente a los 63 años significa que se le aplicarían unos porcentajes de reducción en...

En contestación a su pregunta, comentarle que en base a sus dolencias y estando éstas directamente relacionadas con el desempeño de su trabajo, la mejor opción es solicitar la declaración de una incapacidad permanente para su profesión habitual la...

En contestación a su pregunta, hemos de decirle que la acción que se debe interponer es una Demanda en Reclamación de cantidad, sumándose a dicha cuantía no solo los salarios adeudados sino también los retrasos. La única consecuencia en caso de que...

En relación a su situación, informarle que con respecto a la indemnización y al finiquito, se ha de poner a su disposición por parte de la empresa el mismo día en que se le notifique la carta de despido (preaviso de 30 días). En caso de que dichas...

Haga caso de lo que le diga su Abogado.

En contestación a su pregunta, comentarle que los despidos objetivos no pueden alegarse por las empresas alegremente, puesto que en caso de Demanda por despido es la empresa la que tiene la obligación de acreditar la veracidad de los motivos o causas...

En caso de que la empresa cierre y ustedes como trabajadores no perciban la indemnización y el finiquito correspondiente, se ha de interponer una Demanda en reclamación de cantidad. De este modo, se dictaría sentencia declarando la insolvencia del...

En primer lugar disculpe el retraso. En contestación a sus preguntas, decirle que se trata de un asunto bastante complejo, puesto que confluyen varios incumplimientos por parte del empresario, como la reducción de su retribución, la movilidad...

En contestación a sus preguntas, la Demanda en reclamación de cantidad por la falta de abono de la indemnización correspondiente por parte del empresario se presenta en los Juzgados de lo Social. En dicho procedimiento el empresario debe acreditar...

Evidentemente, ante cualquier demanda judicial por despido de un trabajador es la empresa la que debe acreditar las circunstancias o causas alegadas en la carta de despido, de modo que no puede realizarse tan alegremente, puesto que después puede dar...