Torres y Lucena Abogados

La subida o incremento del IPC no es obligatorio por parte de las empresas, pero eso sí, hasta la publicación de la revisión de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo en cuestión, éstas se publican todos los años y una vez publicadas la empresa...

En caso de subrogación, el nuevo empresario que se subroga en la posición del anterior debe asumir una serie de condiciones, como es la de mantener a los trabajadores de la empresa anterior en las mismas condiciones que venían disfrutando y con los...

En realidad, todo es correcto, puesto que la indemnización por despido objetivo debido a causas económicas por parte de la empresa, es de 20 días por año de servicio. El Fogasa se hace cargo de los salarios dejados de percibir por parte del...

En contestación a su pregunta y por lo que comenta, decirle que en un despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, amortización de puestos de trabajo,...), el trabajador sí tiene derecho a percibir una...

El despido por causas económicas es muy utilizado en estos tiempos por los empresarios para despedir a algunos trabajadores, sin embargo dos matices: .- En caso de demanda por despido: el empresario debe acreditar que se encuentra en una MUY mala...

En contestación a su pregunta sí puede y debe solicitar una incapacidad, ya que existen los siguientes tipos de incapacidades: - Parcial - Total - Absoluta - Gran invalidez Dependiendo de la lesión en relación con el trabajo que venías desarrollando...

En contestación a su pregunta he de decirle que no se preocupe, es lo correcto, el hecho de poner al lado de su firma la frase "NO CONFORME" conlleva que usted recibirá igualmente el finiquito pero se garantiza el poder reclamar posteriormente en...

En caso de producirse el despido, habrá que estar en primer lugar a si la empresa cumple con los requisitos formales exigidos por la Ley, es decir, que le preavisen con una antelación de 30 días, que la carta de despido recoja las causas y las...

En contestación a sus dudas, comentarle: - Respecto al abono de los salarios, el FOGASA se hace cargo del reintegro de los salarios dejados de percibir por los trabajadores siempre que no supere el de cada uno el triple del SMI, durante un máximo no...

En primer lugar, comentarle que como Delegado de Prevención tiene las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa, del cual usted también forma parte, de modo que las garantías son las mismas para ambos casos en este sentido. En relación...