Rescisión de contrato durante IT y baja maternal

Estoy embarazada y me van a dar una incapacidad temporal por problemas durante el embarazo (problemas de psiquiatría ya previos y ahora incrementados).
Creo me quieren rescindir mi contrato por fin de obra en un mes (a primeros de enero me tendrían que hacer indefinida pues ya son casi 24 meses). Me quiero preparar para lo que pase
Aun no he firmado nada de mi rescisión ni tengo conmigo la baja por incapacidad temporal.
Tengo varias dudas
1. ¿No debo firmar el aviso previo antes de que me den la baja por IT? ¿O no importa porque en el aviso pone un mes después al que me van a dar la IT y la empresa que me da la rescisión y la SS que me da la baja no son competencia?
2. Puedo tomar la incapacidad temporal y en este momento comienzo a cobrar por parte del INS, (¿entiendo qué el 75%)?. ¿La cuota de la seguridad social en este caso quien la paga? ¿La tendría que pagar la empresa para que siga cotizando y así tener derecho a acumular paro?
3. ¿Si tengo la IT y la empresa rescinde mi contrato sigo de baja por IT pero quien paga ahora mi SS para seguir cotizando y no hacer uso del paro? O no hace falta que nadie pague mi SS, ¿seguiría yo de IT pagando el INS y sin hacer uso del paro?
4. Cuando dé a luz, si ya se ha rescindido mi contrato, ¿empezaría a ejercer la baja maternal o como ya nadie cotiza por mí no tengo derecho a a baja maternal? Y ahora tendría que pedir el paro
5. Como mis problemas son por psiquiatría podría seguir con la IT aunque haya dado a luz y no hacer uso de la baja por maternidad que quizás ni tenga derecho
6. Con todo, ¿me interesarán que no me rescindieran el contrato hasta acabar mi baja maternal verdad? Que gastos o qué le supone a la empresa el que no me rescindan si me paga el INS, ¿entiendo qué mis cuotas de la SS verdad?
Son muchas dudas que necesito resolver