Excedencia voluntaria y paro
Buenos días,
Voy a solicitar una excedencia porque mi pareja ha encontrado una buena oportunidad de empleo en China, de momento por un año.
Por un lado quiero saber hasta qué punto me tienen que devolver mi puesto si vuelvo en menos de un año. He encontrado opiniones muy diversas, pero creo que el estatuto de los trabajadores indica que solamente tendría derecho preferente. El convenio en el caso de mi actividad remite al marco general, no ha especificaciones particulares.
En ese caso, si yo vuelvo y mi empresa no tiene un puesto que darme, ¿me tendrían que despedir para que cobrase el paro o no tienen por qué y debo esperar sin poder trabajar en otra cosa hasta que salga ese puesto de trabajo? Esto me dejaría en una situación claramente problemática...
Por otro lado, me plantean la opción de darme de baja voluntaria y crear un contrato privado entre ambas partes estableciendo los términos de mi reincorporación, pero me han desaconsejado esta opción, ya que perdería todos mis derechos, antigüedad, paro, etc. Y el contrato privado realmente en el ámbito laboral parece suponer una mínima garantía para mí.
En resumen, que no sé qué hacer.
Agradezco la ayuda.
Voy a solicitar una excedencia porque mi pareja ha encontrado una buena oportunidad de empleo en China, de momento por un año.
Por un lado quiero saber hasta qué punto me tienen que devolver mi puesto si vuelvo en menos de un año. He encontrado opiniones muy diversas, pero creo que el estatuto de los trabajadores indica que solamente tendría derecho preferente. El convenio en el caso de mi actividad remite al marco general, no ha especificaciones particulares.
En ese caso, si yo vuelvo y mi empresa no tiene un puesto que darme, ¿me tendrían que despedir para que cobrase el paro o no tienen por qué y debo esperar sin poder trabajar en otra cosa hasta que salga ese puesto de trabajo? Esto me dejaría en una situación claramente problemática...
Por otro lado, me plantean la opción de darme de baja voluntaria y crear un contrato privado entre ambas partes estableciendo los términos de mi reincorporación, pero me han desaconsejado esta opción, ya que perdería todos mis derechos, antigüedad, paro, etc. Y el contrato privado realmente en el ámbito laboral parece suponer una mínima garantía para mí.
En resumen, que no sé qué hacer.
Agradezco la ayuda.
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Respuesta de piper24
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