Problema transitorio

Hola, tengo una sl con 8 empleados y llevamos un mes sin trabajo. Si esto sigue así, me temo que en septiembre tendré que tomar alguna medida. Sin embargo es posible que para noviembre o diciembre entre un proyecto nuevo.
¿Puedo despedir a parte de la plantilla en septiembre como regulación de empleo?
¿Puedo suspender los contratos durante dos o tres meses y luego volver a reactivarlos?
Muchas gracias

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Por lo comentado, la suspsensión seria la opción más viable y económica de las propuestas y posibles. La suspensión supone detener la relación laboral, no pagar salarios y permite a los trabajadores acceder a la prestación por desempleo siempre que la suspensión sea por causas económicas como es el caso. Esta situación de premura o crisis debe ser certificada y aprobada por la autoridad laboral
Un saludo
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¿Y luego puedo reanudar los contratos con todos los trabajadores?
¿Me puedes indicar donde puedo encontrar la legislación correspondiente para ir preparándome?
Muchas gracias
Efectivamente. Precisamente la idea de la suspensión por causas económicas es esa: pasar el bache y posteriormente recuperar la actividad de la empresa.
En cuanto a tema legal:
Aquí el articulo donde se indica y reconoce la suspensión:
http://www.mtas.es/GUIA/texto/guia_6_16_3.htm
Y aquí el procedimiento integro para la solicitud y resolución:
http://www.mtas.es/GUIA/texto/guia_6_18_1.htm
Un saludo
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