¿Necesito avisar con 15 días de antelación?
Hola soy Juan Lorenzo
Este es mi caso
El 9 de diciembre me despidieron después de haber estado trabajando 3 meses sin cobrar.
Lleve trabajando en ese hotel 22 meses como ayudante de recepción.
Denuncie y gane,
la empresa me readmite.
Estando en el paro encontré otro puesto de trabajo, estoy contratadp à media jornada por obra y servicio, el contrato no lo he firmado todavía y llevo trabajando desde abril y es julio.
Mi pregunta;
El 25 de julio se me comunica vía burofax que tengo que volver a mi puesto de trabajo el 28 de julio si no se entiende mi negativa ante la readmisión.
Y el jefe de mi puesto de trabajo actual exige un preaviso con 15 días de antelación...
Quiero volver a mi puesto de trabajo antiguo aunque se que no va a ser muy divertido..
¿Cómo me las puedo arreglar?
Gracias por cualquier respuesta
Saludos
Este es mi caso
El 9 de diciembre me despidieron después de haber estado trabajando 3 meses sin cobrar.
Lleve trabajando en ese hotel 22 meses como ayudante de recepción.
Denuncie y gane,
la empresa me readmite.
Estando en el paro encontré otro puesto de trabajo, estoy contratadp à media jornada por obra y servicio, el contrato no lo he firmado todavía y llevo trabajando desde abril y es julio.
Mi pregunta;
El 25 de julio se me comunica vía burofax que tengo que volver a mi puesto de trabajo el 28 de julio si no se entiende mi negativa ante la readmisión.
Y el jefe de mi puesto de trabajo actual exige un preaviso con 15 días de antelación...
Quiero volver a mi puesto de trabajo antiguo aunque se que no va a ser muy divertido..
¿Cómo me las puedo arreglar?
Gracias por cualquier respuesta
Saludos
Respuesta de sensei1
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Efectivamente has de volver a tu antigui puesto de trabajo en ese tiempo. Si no respetas el preaviso lo unció que puede pasar es que te descuenten los días no preavisados de tu salario del mes. Pero lo más conveninete es que dlo hables y demuestres por sentencia que tines que reincoporarte en el improroable plazo de 3 días
