Contrato de subbrogacion contractual
Hola
La empresa en la que trabajo va a ser absorbida por otra, nos dicen que nos respetan las condiciones que teníamos antes en la anterior y nos han dado un borrador de contrato de subrogación contractual, en el nos dicen que firmando eso no hace falta firmar contrato de alta nueva en la otra empresa pero tenemos que firmar la baja voluntaria.
¿Qué debo hacer?
La empresa en la que trabajo va a ser absorbida por otra, nos dicen que nos respetan las condiciones que teníamos antes en la anterior y nos han dado un borrador de contrato de subrogación contractual, en el nos dicen que firmando eso no hace falta firmar contrato de alta nueva en la otra empresa pero tenemos que firmar la baja voluntaria.
¿Qué debo hacer?
1 Respuesta
Respuesta de pepe_192002
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En un principio todo lo que comentas esta correcto... hasta que llegas a lo de "... pero tenemos que firmar la baja voluntaria".
Cuando se realiza una subrogación, lo que firmas es que la empresa POR, te mantiene el contrato, la antigüedad y las condiciones económicas y horarias que tenias en la empresa A. En esta caso la empresa POR es quien absorbe a la empresa A.
Entonces, no tiene sentido que tengas que firmar la baja voluntaria...
Al producirse una subrogación, en la tesorería aparecerá tu baja en la empresa A y en el mismo día, tu alta en la empresa X.
Al firmar la baja voluntaria, se pueden dar varios casos. La empresa X, decide pasarse por el forro todo, puesto que tu has causado baja voluntaria, con lo cual no tiene ninguna responsabilidad contractual contigo. También se puede dar el caso, que aun manteniéndote en nomina, al causar baja voluntaria, no te respeten la antigüedad (incluso las condiciones económicas y horarias que tenias), con lo cual, te pueden despedir pagándote nada o menos (en esta empresa, para ellos, has empezado de 0.
Resumiendo: cuando firmas un contrato de subrogación, tu accedes al cambio de empresa y esta ultima (salvo que negociéis otras condiciones), te mantiene las mismas condiciones que tenias con la empresa anterior. Lo de la baja voluntaria, no tiene sentido... salvo que quieran hacer alguna triquiñuela en el futuro. Es más, a día de hoy, casi, casi, no es necesario ni tan siquiera el firmar subrogación, puesto que se presupone que seguirás desempeñando las mismas funciones...
Espero haber podido aclarar algo. Ve comentando como va el tema.
Cuando se realiza una subrogación, lo que firmas es que la empresa POR, te mantiene el contrato, la antigüedad y las condiciones económicas y horarias que tenias en la empresa A. En esta caso la empresa POR es quien absorbe a la empresa A.
Entonces, no tiene sentido que tengas que firmar la baja voluntaria...
Al producirse una subrogación, en la tesorería aparecerá tu baja en la empresa A y en el mismo día, tu alta en la empresa X.
Al firmar la baja voluntaria, se pueden dar varios casos. La empresa X, decide pasarse por el forro todo, puesto que tu has causado baja voluntaria, con lo cual no tiene ninguna responsabilidad contractual contigo. También se puede dar el caso, que aun manteniéndote en nomina, al causar baja voluntaria, no te respeten la antigüedad (incluso las condiciones económicas y horarias que tenias), con lo cual, te pueden despedir pagándote nada o menos (en esta empresa, para ellos, has empezado de 0.
Resumiendo: cuando firmas un contrato de subrogación, tu accedes al cambio de empresa y esta ultima (salvo que negociéis otras condiciones), te mantiene las mismas condiciones que tenias con la empresa anterior. Lo de la baja voluntaria, no tiene sentido... salvo que quieran hacer alguna triquiñuela en el futuro. Es más, a día de hoy, casi, casi, no es necesario ni tan siquiera el firmar subrogación, puesto que se presupone que seguirás desempeñando las mismas funciones...
Espero haber podido aclarar algo. Ve comentando como va el tema.
