Dudas sobre cobro paro.
Hola:Mi hijo estuvo trabajando 6 meses con contrato temporal en una empresa, le finiquitaron y le hicieron otro contrato por obra y servicio, que duró 2 meses, le finiquitaron y a los 10 días le llamaron otra vez, haciéndole otro contrato temporal de 3 meses. Como estaba bastante "quemado", por esta manera de proceder, despedirle, pagarle las vacaciones, y vuelta a contratarle.. Al mes y medio le llamaron de otra empresa y lo avisó el mismo día, porque tenia que empezar ya en el otro sitio. En el finiquito le han descontado casi 700 € por no preavisar con 15 días (convenio metal). Mi duda es, si en esta nueva empresa en la que está hora le despiden antes de 3 meses..¿podrá solicitar el paro?.. Tiene en total 16 meses hasta ahora cotizados sin pedir paro. Espero su respuesta.. Gracias
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Respuesta de josbian
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Si tu hijo cesa voluntariamente en la empresa en la que esta trabajando para iniciar la actividad laboral en otra empresa, diferente tiene que trabajar tres meses seguidos en la misma empresa para que le concedan en el INEM,(SPEE ) la prestación por desempleo, pero, uno de los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones por desempleo es encontrarse en situación legal de desempleo. En el caso que me planteas dicho requisito se cumpliría si transcurren tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el periodo de prueba a instancias del empresario, en la empresa actual, es decir que el cese de la actividad en la empresa sea por una causa ajena a la voluntad de tu hijo, bien por que no a pasado el periodo de prueba, bien porque la duración del contrato es de tres meses, o simplemente porque le ha despedido el empresario, pero si es tu hijo el que se marcha voluntariamente, de la empresa, entonces, según la nueva ley de empleo, tu hijo no tiene derecho a percibir la prestación por desempleo aunque todo el tiempo que haya trabajado se le acumula para futuras prestaciones, pero si por la circunstancia que fuesen le despiden antes de los tres meses tampoco le conocerían el derecho a la prestación por desempleo.. que quede muy claro que tienen que ser tres meses los que tienen que trabajar en la misma empresa, y no menos de esos tres meses, para que le reconozcan en el INEM, la prestación para el desempleo..
Gracias por la respuesta. Me queda una duda, si en esta empresa que está ahora, por no superar la prueba, o por que la obra o servicio del contrato sea inferior a 3 meses, le despiden, no puede solicitar el paro si no vuelve a trabajar 3 meses seguidos en otra empresa, por lo menos, o se acumularía el tiempo que esté en la de ahora, es decir si ahora estuviera un mes y medio y y encuentra otra empresa que le contratan por 2 meses, ¿en este caso podría entonces solicitar el paro? ¿O tiene que esperar a trabajar por lo menos 3 meses seguidos y en caso de despido poder solicitar el paro? No se si me lio mucho con la pregunta. Más que todo porque con el contrato de ahora, por obra o servicio, el final del contrato se puede realizar en cualquier momento alegando que se ha terminado dicho servicio, ¿no?.. Todo esto viene a que sospecho le han contratado para sustituir las vacaciones de otros trabajadores, y claro si no está por lo menos 3 meses aquí, se queda sin trabajo y sin paro, de momento. ¿Es así?... Gracias.
Si en la empresa en la que estuvo trabajando anteriormente fue tu hijo el que ceso voluntariamente, la actividad laboral, entonces para que le reconozcan el derecho a la prestación por desempleo, tiene que trabajar en otra empresa durante tres meses seguidos, para que le concedan la prestación por desempleo, y el cese de actividad en esa empresa tiene que ser por finalización de contrato o por no haber pasado el periodo de prueba, si le despiden antes de los tres meses el tiempo que haya trabajado en esa empresa se le acumula para posteriores prestaciones, pero no le reconocen el derecho a cobrar la prestación de desempleo hasta que no haya trabajado los tres meses de forma continuada en la misma empresa..
