Modificación de condiciones de trabajo.Modificación de turno .
Buenas tardes.
En mi empresa después de cinco años a turnos de lunes a viernes, nos comunican que este año entrante van a implementar un nuevo turno fijo de mañana pero de martes a sábado. Solamente nos ofrecen lo que dejaríamos de ganar al no rotar y hacer noches (+-200€), de momento piden voluntarios, pero nunca se sabe como puede esto acabar, "todos a rotar voluntarios o no."
Y después de la sorpresa nos surgen las dudas.
¿Podemos reclamar algo ?, ¿es posible el resistirse a ello ?
¿Se puede reclamar derechos adquiridos? O es mejor no buscar muchos problemas, todos sabemos que la nueva reforma a abierto muchas puertas:(
Si puede hacerlo en su capacidad de organización empresarial. Si quieres conservar tu empleo intentaría llegar al acuerdo más favorable posible.
primero agradecerle la respuesta
Eso por desgracia mas o menos lo vamos asimilando
aun asi le rogaria varias aclaraciones:
Se puede reclamar algo de derechos adquiridos en otro turno. ¿que sea un turno nuevo en la empresa implica algo ?
Hay algo para negociar de entrada, o tenemos que ceder a todo lo que nos impongan partiendo de cero o la ley te da algún mínimo
¿Seria posible "teóricamente hablando ", y con la ley en la mano, de que te cambien sin contraprestacion económica ?. Evidentemente siempre sera mejor opción que el paro
gracias nuevamente
Todos tus derechos en la empresa(antigüedad sobre todo)se te mantienen, el cambio de turno no hace perderlos.
Las lineas rojas a que haces referencia son el Estatuto de los Trabajadores y tu Convenio Colectivo, es decir la Ley. La nueva Reforma Laboral permite flexibilidad al empresario para organizar su empresa pero no puede vulnerar la Ley básica.
Gracias.Podría ser mas específico, ¿podemos reclamar algo ? o ¿estamos obligados a acatar lo que digan sin mas.?
No tenéis que reclamar nada. Los derechos adquiridos en tu empresa olmo antigüedad son vuestros y nadie os los puede quitar.
Lo que sí pueden hacer es bajar los salarios.
