Consulta Laboral un poquito urgente

Te comento la situación de una amiga. Sospecha que la van a despedir por causas económicas (demostrando la empresa en balance 3 trimestres consecutivos disminución de ingresos). Su situación laboral fue la siguiente: Estuvo en una empresa A un año (Julio-2005 a Junio 2006, contratada a media jornada. La contrataron en una empresa B otro año (Julio 2006 a Junio 2007), a jornada completa y por último la volvieron a contratar de nuevo en la empresa A en Julio 2007, desempeñando el trabajo de forma ininterrumpida hasta la actualidad. En Agosto de este ejercicio disfrutó de 25 días de vacaciones, cuando en realidad le correspondían 30. Se plantean varias dudas:
a) Hay conceptos que no cobró ni firmó documento alguno: Finiquito empresa A y tampoco durante su estancia en la misma no percibió ninguna paga extraordinaria (tampoco prorrateada) tal y como debería. Tendría alguna forma de reclamar la no percepción de éstos importes?? De qué forma??.
b) Tal y como se comportaron en dicha empresa con otros compañeros suyos es probable que no le preavisen con 15 días de antelación, cómo actúa en este caso??.
c) De las vacaciones, deberían abonarle esos cinco días?? Cuantos días le corresponderían de cara a las del año que viene?? Entiendo 2,5 días por mes (Septiembre y Octubre, si fuera el caso) Deberían abonárselos??
Perdón por el tostón, pero me sería de gran ayuda esta respuesta. Muchas gracias por vuestra atención. Un saludo.