Anónimo
Contratos empleada horgar
sobre empleada hogar, con contrato mensual por 2 horas diarias de lunes a sábado, total 12 horas semanales y domingos festivo.
1º en caso de fallecimiento familiar 2º grado a 80 km del lugar de trabajo
¿le corresponden 4 días? Si el fallecimiento se produce en sábado, el domingo le cuenta o no
¿que tipo de justificante debe aportar?
¿al ser muerte de un familiar de 2º grado(suegra)? Pero no estar casada se considera legal
¿en caso de despido? Cuantos días habría que abonarle sino vemos no nos interesa y llevara trabajando por ejemplo 3 meses
¿el salario mensual que habría que pagarle cuanto seria?
¿tendríamos que pagarle extraordinarias o se deben pagar con el mes?
¿las vacaciones cuantos días le corresponderían y si serian días naturales o hábiles?
¿los festivos deben ser retribuidos?
gracias
1 Respuesta
Si el fallecimiento se produce en sabado, dia de trabajo, se cuentan los 4 días desde ese sabado contando día de descanso, festivo o de trabajo.
Si no está casada no hay derecho a los días de permiso por fallecimiento.
Si la extinción del contrato se produce por voluntad del empleador: si el contrato dura mas de 1 año debe preavisar con 20 días de antelación y debe abonar una indemnización de 12 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades. Durante el preaviso tiene derecho a 6 horas semanales para buscar otro empleo.
Si está solo 3 meses es 0,25 años y por los 12 días de salario a que tiene derecho es 3 días de salario.
Ya te lo he contestado en la otra pregunta que me has hecho en cuanto a lo mínimo, por encima de eso puedes pagarle lo que creas que es digno y que el trabajador/a acepte.
Se las puedes prorratear o no lo que acordéis.
Tiene derecho a 30 días naturales.
Los festivos son retribuidos como lo son el día de descanso semanal.
Un saludo. No olvides puntuar.
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