¿Es obligatorio para las empresas parar a un trabajador al cumplir el año?
Buenos días.
Mi contrato finaliza el próximo 21 de abril y la empresa a decidido pararme porque ese día se cumple un año de estar prestando mis servicios. Sin embargo, tengo información de que el/la responsable de mi sector a dado malas referencias de nuestro equipo de trabajo debido a una serie de cuestiones personales.
¿Es posible que, en mi caso, sea cierto que me paren por cumplir el año o ha podido influir la opinión global que dicho responsable ha transmitido?
He escuchado que las empresas ya no tienen por qué parar a sus empleados hasta los tres años. ¿Es correcto?
Gracias por su atención y que tenga una buena jornada.
1 respuesta
Según entiendo de tu pregunta al finalizar tu contrato temporal, la empresa ha decidido no renovarlo.
Desde el 1 de Enero de 2013 vuelve la prohibición de encadenar contratos temporales.
Es decir, si a un mismo trabajador le hacen dos o más contratos temporales, que sumen más de 24 meses en un periodo total de 30, ese trabajador se convierte en indefinido.
No se cuantos contratos temporales llevas y como exactamente es tu relación laboral.
La decisión de la empresa puede estar motivada tanto por razones organizativas, como por motivos personales.
Espero haberte ayudado.
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