Reducción de jornada
Hola, soy madre de dos niñas de 6 años, actualmente disfruto de reducción de jornada laboral de 1/8 por guarda legal. Una de mis hijas tiene reconocida desde Junio de éste año una minúsvalia del 33%. Como saben la reducción por guarda legal se me acabaría dentro de 2 años que mis hijas cumplen los 8. Mi pregunta es:
¿Puedo solicitar reducción de jornada laborar por cuidado de familiar al tener una de mis hijas minusvalía reconocida?. He visto en el "proyecto artemisa" pongo textualmente " la reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos. Hijos menores de 8 años. Hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida".
En el supuesto que pueda solicitar la reducción por cuidado de familiar, ¿sería indefinida?
Gracias y Saludos.
¿Puedo solicitar reducción de jornada laborar por cuidado de familiar al tener una de mis hijas minusvalía reconocida?. He visto en el "proyecto artemisa" pongo textualmente " la reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos. Hijos menores de 8 años. Hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida".
En el supuesto que pueda solicitar la reducción por cuidado de familiar, ¿sería indefinida?
Gracias y Saludos.
Respuesta de mgaban
1
Lo primero es que de aquí a dos años a lo mejor ya han aprobado la reducc por cuidado de hijos hasta los 12... así que...
En todo caso, efectivamente tienes derecho a la reducc de jornada por cuidado de una persona con discapacidad. Y sí dura mientras dura la situación... ya que hay veces que uno se recupera de discapacidades...
En todo caso, llegados los 8 años de tu hija tendrías que avisar con 15 días sobre los nuevos motivos ya que es por cuidado de familiar y aportar el certificado de minusvalía a la empresa.
En todo caso, efectivamente tienes derecho a la reducc de jornada por cuidado de una persona con discapacidad. Y sí dura mientras dura la situación... ya que hay veces que uno se recupera de discapacidades...
En todo caso, llegados los 8 años de tu hija tendrías que avisar con 15 días sobre los nuevos motivos ya que es por cuidado de familiar y aportar el certificado de minusvalía a la empresa.
Muchas gracias por la respuesta tan rápida. Ojalá tengas razón y aprueben la ampliación hasta los 12 años, pero tengo que tener claro lo que hay que hacer ya que 2 años pasan volando... gracias de nuevo.
Saludos.
GS
Saludos.
GS
