Anónimo
Traspaso de la explotación del negocio de una SL a otra SL.
Mi jefe nos ha propuesto a varios trabajadores nos quedemos con la explotación del negocio.
La situación, básicamente, es:
- El negocio y el local pertenece a una S.L. Con varios socios.
- Se creará una nueva S.L. Con varios trabajadores como socios. En principio se aportará el capital mínimo necesario para constituir la nueva S.L.
- La antigua S.L. Traspasará la explotación del negocio a la nueva S.L. (esto incluye trabajadores, cartera de clientes, maquinaria y demás derechos y obligaciones). Y asignará una partida inicial para cubrir el pago de nóminas y pagos pendientes a proveedores durante los primeros meses.
- A cambio la nueva S.L. Deberá pagar un alquiler por el local y, durante un plazo de unos años (en principio 5 años), mantener a los socios de la antigua S.L. Como trabajadores o bien en sus puestos o bien en un nuevo puesto como apoyo a los nuevos socios.
En principio, a falta de revisar las cuentas, los gastos de explotación y ver las posibles cargas, el negocio va bastante bien.
Ahora llegan las dudas:
- ¿Se puede hacer sin incurrir en otros gastos, aparte de los necesarios para constituir la S.L.? ¿Habrá qué pagar algún tipo de impuesto por la transmisión del negocio?
- Ante cualquier problema legal que hubiera antes del traspaso, o que surgiera con posterioridad por actividades anteriores al traspaso ¿Cuál de las dos sociedades respondería?
- ¿Qué trámites legales, aparte de los necesarios para constituir la nueva sociedad, habría que seguir para completar el traspaso?
- La nueva sociedad ¿Puede hacer constar el local alquilado como domicilio social, ya lo es para la antigua sociedad, o deberá tener un domicilio social distinto?
Si algún experto puede responder a alguna de estas preguntas, aunque solo sea una, le estaría muy agradecido.
2 respuestas
Estos temas son complejos y deben ponerse en manos de un abogado que les estudie su caso concreto y les ayude.
Además, previo a cualquier actuación, deberán hacer un estudio completo de la empresa y de las posibles deudas, contratos firmados, créditos, insolvencias, etc... para saber exactamente que se encuentran, pues en muchos casos, asumirán las posibles deudas o contratos.
Esto es especialmente importante en cuanto a los trabajadores y las posibles deudas con ellos (incluidos los administradores) o con la seguridad social o con Hacienda. Además, de la nueva situación de ellos como trabajadores y de los nuevos administradores, hay que estudiar muy bien como se realiza y las repercusiones que tiene.
En cuanto a impuestos, seguro que hay que tributar, pero hay que ver como se hace la operación...