Notificación de fin de contrato para un trabajador eventual
Tenemos un trabajador con un contrato de seis meses, ha jornada completa y por circunstancias de la producción. Queremos despedirlo, lleva cuatro meses de contrato y no sabemos la forma exacta de notificárselo.
1 Respuesta
Requisitos formales que hagan que el despido se considere formalmente correcto.
- Debes comunicar al trabajador su despido por escrito entregándole la denominada carta de despido.
- Tienes que preavisar al trabajador que va ser despedido con la antelación que establezca la ley dependiendo del tipo de despido de que se trate.
- Entregar al trabajador despedido el finiquito e indemnización que le corresponda.
- No puedes despedir al trabajador verbalmente. Si te niegas verbalmente a que el trabajador venga a trabajar o le impides su acceso a su puesto de trabajo, el juez lo considerará un despido nulo o improcedente, por lo que tendrás que indemnizar al trabajador o readmitirlo en su puesto de trabajo.
La carta de despido debe incluir la intencion del despido, als causas del mismo y la fecha a partir de la que sera efectivo.
En su caso entiendo que se trataria de un despido por causa objetiva, por “circunstancias ajenas a la voluntad de las partes o situaciones sobrevenidas que rompen el equilibrio de prestaciones del contrato”.
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