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Yo como militante del sindicato CNT estamos en contra de las elelcciones sindicales y de los sindicatos que se presentan por lo que lo siento mucho pero no puedo ayudarte.

Te recomiendo que si te vas a dar de baja en una de las dos opciones te des en la primera estando en la empresa, ya que sería la misma la que en un principio tendría que pagarte. Cobrarás el 100 de tu salalrio base, en caso del paro lo que te...

El contrato erá temporal, fijo discontinuo... ¿te deben algún tipo de dinero oó indemnización? Son datos necesarios.

Habría que saber el abuso de confianza y demás pero según mi experiencia sería la a, a ver si apruebas ese examen.

Si puede existir conflicto, al coger las vacaciones sin comunicación fehaciente lo puede despedir por faltar injustificadamente al trabajo, y así el empresario se ahorra el despido, que no rechaze sus derechos ante el despido que le correponderia 45...

Si esta ayuda la suspenden posteriormente tendrás que pedirla de nuevo y en caso que no este vigente no te la darán, normalmente las prestaciones de desempleo si la interrumpes y después te quedas de nuevo en paro la puedes volver a solicitar con el...

En primer lugar la subrogación debe de darse en las condiciones pactadas con el anterior contrato en caso contrario la nueva empres debería de hacer un nuevo contrato donde recoja las nuevas condiciones, ¿Qué puede pasar? Pues que la empresa busque...

El problema es que hay 20 días laborales para denunciar el despido, no obstante debes de hacer una reclamación de cantidad que se te adeuda, debes de consultar con un abogado con los papeles delantes desde aquí es muy difícil, papeles que te hacen...

Paso a contestar: Si no estas conforme con la nueva nomina por no haber llegado a acuerdo con la empres debes de firmarlo con un no conformr, la cosa es que si la empresa tiene problemas económicos te puede despedir mediante despido objetivo (20 días...

Para saber todo esto debería de mirar contrato y convenio, para ver si es posible estas variaciones en tus conducciones laborales.