corabo

Harían falta algunos datos más para llegar a una respuesta precisa. Sea cual sea el numero de horas u de jornada, tiene usted derecho a recibir remuneración por baja medica. Ahora bien, si el motivo de la baja es por enfermedad común, y no esta...

Vamos a atacarlas una por una: 1.- No me gusta que hayas firmado, pero esto no otorga un valor "sacramental" a dicho documento. Si esta cantidad de la que me hablas había consolidado como salario, corresponde incluirla en indemnización, si ademas...

1.-La cuantía se calcula a partir de la llamada base reguladora, que se obtiene dividiendo entre 180 la cantidad de dinero que la empresa ha cotizado a la Seguridad Social por el trabajador en los últimos 180 días naturales, incluido el periodo de...

Aunque la administración publica debería ser la más respetuosa con las leyes dictadas, flagrante su incumplimineto con las mismas. Recapitulemos: -1995 Obra y servicio, Grupo IV Noviembre 2002. - Nov 2002 Interinidad Grupo III... actualidad. Te...

No te puede despedir, dicho despido seria radicalmente NULO, impugna y demandalos la readmisión es obligatoria. Tu has hecho bien en enviar ese escrito, de no hacértelo válido o efectivo debes ponerlo en conocimiento del juzgado, estos temas se...

Reclamar por supuesto: Para las deudas existentes, reales, exigibles y vencidas tiene ud el plazo de 1 año desde que se generaron (plazo de prescripción) y ademas puede exigir un 10% adicional por retraso en el pago. Si quiere darme más detalles, le...

En casos similares, el autónomo tiene derecho a una prestación pero para casos muy limitados. En este aspecto decirle que lo más correcto y apropiado seria dirigirse a la Tgss que le informen de todas sus opciones. Siendo autónomo y con exclusividad,...

Tu abogado, a mi forma de ver ha actuado correctamente;te comento: 1.- Tres meses de incumplimiento no es demasiado, el tibunal supremo dice que este ha de ser greve, reiterado y permanente e incluso en algunos supuestos se habla de mala fe por parte...

La información que me aportas, en principio es insuficiente para emitir criterio. Decirte que atendiento al tipo de contratación y sobre todo si se ha estado cotizando para desempleo (lo puedes observar en la parte inferior de tu nomina), se puede...

Espero contestarle pronto. Estimada forera: Le comento, para su empresa ud ha resultado ser lo que ellos denominan un trabajador "conflictivo" y por lo tanto la quitan de en medio. Ha hecho ud muy bien en no firmar, pues habría que estudiar el...