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Está correcto, el contrato no se modifica, se modifica en nómina. Si lo dices por tener por escrito la prueba de que ahora tiene otra categoría, la nómina es suficiente.

La mutua lo está haciendo correctamente, el trabajador tendrá derecho al 75% de la base desde el primer día de baja por accidente de trabajo. Esta cuantía puede ser incrementada por el convenio colectivo. En este sentido, algunos convenios...

No hay un plazo estipulado para la entrega del finiquito, a no ser que tu convenio colectivo indique algo. El estatuto de los Trabajadores solo dice que el trabajador tiene un año para reclamar la entrega y pago. En la práctica habitual en un caso de...

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Si como dice tu jefa es un error de la gestoria, lo deben solucionar ellos realizando una liquidación de cuotas y te aparecerá todo como debería estar. Si te ponen pegas deberás ir a seguridad social y reclamar lo que ha ocurrido solicitando tu misma...

La base de cotización no es el salario neto, ni siquiera es el salario bruto. La base de cotización es la cuantía sobre la que se aplican los porcentajes de las deducciones establecidas por ley para obtener las cuotas que un trabajador ha de aportar...

Cogiendo la baja sin fraccionar serían 10 semanas trabajando 8 horas al día. Lo que planteas es disminuir tu jornada a 3h al día. Es decir, tienes que dividir esas 10 semanas entre 3/8 y te da un resultado de 26.66 semanas, es decir, 26 semanas 4...

Efectivamente, la empresa DEBE darte tu copia de contrato. Como veo que has insistido y no te la dan se me ocurre que intentes conseguirla a través de lo siguiente: Desde hace unos años todas las empresas tienen la obligación de registrar los...

A ver, puede ser que realmente tu alta les haya pillado de sorpresa con todo organizado y no lo hagan con maldad. Pero, el hecho es que tu estás de alta y debes acudir a tu puesto de trabajo ya que si no vas es que o estás de vacaciones o estás...

Por lo que cuentas parece un caso de "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", con la reforma laboral de 2012, la empresa puede realizar cambios de manera individual o colectiva a los trabajadores. Según sea individual o colectivo la...