iures3000

A la primera pregunta que planteas, la respuesta es si. Si la empresa no está de acuerdo, lo normal es que se recurra ante un ente jerárquicamente superior. Y no, no tienen que consignar la cantidad a la que han sido condenados. Si ganas en primera...

Pues lo sentimos mucho, pero no tienen obligación de comunicarte que no te renuevan, porque es un contrato de obra con fecha cierta de terminación. Sabes la fecha en la que es posible que te vayas a la calle. En el contrato de obra a servicios, si la...

Generalmente todo ello viene especificado en el convenio colectivo, por lo que se debe haber especificado allí. De todas formas, y salvo que en el convenio se establezca de forma diferente, ella puede solicitar la excedencia, pero la misma terminará...

Realmente, esta es una opinión personal, puesto que los que finalmente debéis tomar la decisión de qué hacer sois vosotros. Lo que nosotros pensamos es que parece ser que ese complemento por ex-categoría profesional sólo afecta a los trabajadores...

En principio, prevalece el convenio de empresa. Y decimos en principio porque todo depende de si en él se establecen cláusulas más beneficiosas para el trabajador que en el convenio provincial. Si no es así, (es decir, si no es más beneficioso) se...

Deben ser consignados todos los conceptos que se incluyan en la liquidación, incluida la parte proporcional de vacaciones. Ten en cuenta que el refranero español es muy sabio, y se aplica muchas veces en el mundo de la justicia española: mejor que...

Pues si, existe riesgo de que os investiguen a los dos. La embarazada en España está muy protegida por la Ley. De hecho, cualquier despido a una embarazada, a no ser que el empresario tenga pruebas de que efectivamente tenías motivos fundados para...

Nos gustaría que nos dijeses, antes de contestarte, en qué trabajas y la localidad, pues no sabemos a qué convenio debemos acogernos para poder parte una respuesta, y además desconocemos si perteneces a alguna categoría profesional especial, o si...

En la Ley no hay una lista, cerrada o abierta, en la que se establezcan las diferentes enfermedades y sus consecuencias, ni excluye de realizar un determinado trabajo a un persona, porque cada caso es distinto y, por ello mismo, la Ley sería un poco...

Efectivamente, todo esto huele muy extraño. Para empezar, lo primero que debes haber recibido no es una carta de recomendación, sino una carta de despido. En caso contrario, debes reincorporarte al trabajo mañana mismo, puesto que la falta...