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La Ley General de la Seguridad Social y la normativa específica aplicable a las bajas médicas (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) establece que los trabajadores en situación de incapacidad temporal están obligados a someterse a los...

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) establece la obligación del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo (artículo 14)....

La situación descrita puede ser considerada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha modificación incluye cambios en la jornada laboral, horario y distribución del...

El artículo 37.7 ET establece el derecho a una reducción de jornada de trabajo de entre un octavo y la mitad de la duración de aquella, con la consiguiente disminución proporcional del salario, en caso de cuidado directo de un familiar hasta el...

La normativa aplicable a su caso incluye el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, y el Estatuto de los Trabajadores. En su...

Según la legislación, cuando un trabajador cesa voluntariamente su actividad laboral (baja voluntaria), no tiene derecho a la prestación por desempleo. Sin embargo, si posteriormente consigue un nuevo empleo y es despedido por causas ajenas a su...

Según el artículo 136 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), para que los periodos de trabajo cuenten para el cálculo de la jubilación, es necesario que el trabajador esté dado de alta y cotice a la Seguridad Social. El artículo 15 del...

Durante los primeros 3 días no se recibe prestación económica, salvo que se estipule algo diferente en el convenio colectivo aplicable; del día 4 al 20 se percibe el 60% de la base reguladora, pagado por la empresa. A partir del día 21 en adelante se...