malaka_sur

Lo mejor es que se ponga en contacto con alguno de estos dos sindicatos UGT o C.C.O.O. para que le presten asesoramiento legal e inicien el procedimiento contra la empresa. Ya le digo lo mejor es que lo haga un profesional del derecho y para ello...

El plazo para imponer la sanción de despido por faltas muy graves es de 60 días desde la fecha en que la empresa tuvo conocimientote comisión y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Es un plazo de prescripción y su cómputo se inicia a...

En el caso de que reúna los requisitos para acceder a una prestación por desempleo, la fecha de inicio será la del día siguiente a aquella en la que se produzca la situación legal de desempleo, siempre y cuando presente la solicitud en los quince...

pitiflins respondió: Te recomiendo ampliamente el Master que me has sugerido. Particularmente realicé uno en esa misma Universidad y quedé muy satisfecho. Además, he visto que obtienes un titulo de EAE, una gran escuela de Negocios.

Pues sí, debería volver a darle un preaviso de al menos 30 días, te deben dar un permiso de 6 horas/semana para buscar un nuevo trabajo y el pago de la indemnizción de 20 dias/año en el momento de la comunicación. Todo igual, además y sobre todo...

En este caso entiendo lo siguiente: Dos opciones 1.- Denunciar a la empresa por considerar que la indemnización que se te entrego no era la que se ajusta a la ley(3000 euros). Firmar o no firmar la carta de despido lo único que hace es establecer que...

Su mujer se ha acogido a su derecho de reducción de jornada según le ampara la ley, sin embargo por lo que estoy viendo la empresa ha decidido que le es más rentable declarar despido improcedente (es decir se declara culpable por un despido sin causa...

thecasesores respondió: Es importante, bajo mi humilde punto de vista, no sólo ampliar estudios en algo que te guste, sino en aquello a lo que te quieras dedicar teniendo razonables opciones de conseguir dedicarte a ello. Entre online y presencial yo me quedaría con el...

SI se reduce vuestros salarios de manera proporcional incluyendo como salarios, los complementos salariales y pagas extras.

En primer lugar decirte que no tienes que renunciar a tu puesto de responsable, la empresa no tiene ningún derecho a relegarte de tu actual posición para concerderte un derecho que por ley te pertenece. Tu tienes derecho a la excedencia que has...