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Para ello te basta aplicar la siguiente fórmula: días trabajados en el periodo*días vacaciones en un año/365=días de vacaciones por el periodo trabajado. En cuanto a los decimales no todas las empresas les dan el mismo tratamiento. Así dependiendo de...

Una vez fijadas las fechas de las vacaciones por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, no debería haber cambios al mismo y si existen deberían ser también de mutuo acuerdo de forma que si existen gastos ya realizados tú como trabajador podrías...

Sobre lo que finalmente haga el Servicio Andaluz de Empleo no puedo hablar, pero si puedo decirte que sería perfectamente legal el que decidiese compensar con las percepciones mensuales del subsidio, los cobros indebidos que aún adeudas. Dicha...

Si las condiciones de la bodega son insalubres y no respetan los requisitos que para los lugares de trabajo se establecen en el R.D. 486/1997, disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de Trabajo, se puede comentar el tema al Servicio...

El despido que comentas pretende hacer tu empresa es un despido objetivo regulado en el artículo 52.c) Del Estatuto de los Trabajadores: Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas...

En primer lugar no hay nada que impida el despido de un trabajador de baja. Lo único que ocurre, si se despide disciplinariamente a un trabajador que esta de baja, es que dicho despido es improcedente y por tanto hay que pagar la correspondiente...

No se establece en la Ley el tiempo de preaviso, pero de lo que se trata es de no decirlo el mismo día o el día anterior de forma que la empresa no tenga tiempo de tomar medidas para suplir dicha ausencia, tampoco es necesario comunicarlo con una...

1º Podrías darte perfectamente de baja pero es posible que la empresa a pesar de estar en concurso pagará las nóminas de sus trabajadores y entonces no podrías pedir el pago directo por la seguridad social. Si podrías hacerlo si la empresa dejase de...

Dinapablos no se si en tu consulta te refieres a una visita de la inspección de trabajo o de un técnico habilitado de la Comunidad de Madrid. En cualquiera de los dos casos. Si bien es cierto que el Anexo III (condiciones ambientales de trabajo) del...

De momento ipach, tal y como dices si te vas voluntariamente y posteriormente cierras tu empresa no tendrías derecho a la prestación por desempleo. El año pasado, el gobierno hablo de la posibilidad de en 2011 reconocer la prestación de desempleo a...