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Pues podrías tramitar la solicitud de la prestación por desempleo y para ello tendrás que dirigirte a la oficina del INEM más cercana y presentar la correspondiente solicitud, si tu empresario no te ha dado el certificado de empresa también tendrás...

Al no reunir el requisito de una renta mínima por unidad familiar de 474,98 euros/miembro unidad familiar (tú y tu madre) no tendrías derecho al PRODI. Te envío la dirección de mi blog particular donde podrás encontrar más información relacionada con...

Tal y como establece el art.37.6 es al trabajador al que corresponde la concreción del horario de reducción de jornada. Por lo tanto en caso de que la empresa no acceda a la reducción de jornada solicitada tendrás que demandar ante los juzgados de lo...

Si tienes un contrato de relevo, dicho contrato puede ser indefinido o como mínimo igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar los 65 años de edad. Este parece ser tu caso y por tanto tu contrato terminaría con el cumplimiento de...

De cualquiera de las dos formas no estas conforme con el finiquito, yo en principio no soy partidario de que se firme el finiquito si no se está de acuerdo con el, pero si se firma como no conforme también se puede reclamar posteriormente contra el...

En principio te podrían despedir estando de baja y dicho despido sería normalmente improcedente, por falta de causa. De cualquier forma existen sentencias en las que después de demostrar que la empresa había puesto como condición para no despedir la...

El plazo de preaviso en caso de dimisión se establece en el art. 49 d) del Estatuto de los Trabajadores que dice: Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Así pues tendrás...

Si tu contrato es a tiempo completo, la empresa no puede cambiar el mismo por un contrato a tiempo parcial, si no media tu consentimiento por lo que en caso de que no te permitan seguir trabajando a jornada completa, tendrás que denunciar dicha...

No, no es cierto, vuestra relación laboral es una relación laboral especial que se regula en el R.D. 1424/1985 y que contiene determinadas especialidades, respecto a la regulación de otros trabajadores. Así pues en tu caso al ser una baja voluntaria...

Por supuesto javi el hecho de realizar un trabajo de menos de 12 meses de duración es una causa de suspensión de la prestanción, nunca de extinción, por lo que una vez acabado tu contrato podrás solicitar la reanudación de la prestación suspendida en...